即为中小型企业(smb)提供一系列的人力资源(HR)解决方案，包括福利管理(BA)和工资单。通过易于导航的用户界面(UI)和功能丰富的功能，管理人员将欣赏其各种可定制的功能，使其在竞争中脱颖而出。每位员工每月12美元起，对于大型企业和企业来说，这可能会很贵。这削弱了它作为《编辑之选》潜在挑战者的整体吸引力BambooHR。需要定制功能的规模和范围的企业会发现它符合他们的期望。
可定制性在人力资源管理领域非常重要，因此大多数人力资源技术供应商将其平台推销为至少具有一定的适应性。这主要指的是给系统管理员级别的用户留有余地，让他们按照公司使用流程的方式来设置人员流程。与过去的本地人力资源软件相比，这是一个可喜的进步。那时，大公司的客户必须请求，然后等待系统集成商或供应商支持团队的修改或定制。小公司的情况更糟:他们不得不使用现成的软件、电子表格，或者(不寒而栗)笔和纸。
可配置性让人力资源管理变得梦幻。但它也会让打开新的人力资源管理软件变得很麻烦，因为要通过复选框和其他设置选项。这就是“即”的光芒所在。竞争对手如Sage商业云人和SAP SuccessFactors(浏览SAP网站)(在新窗口中打开)销售具有良好可配置性的企业级核心人力资源平台。即更进一步，让客户几乎完全控制他们想要的软件外观和工作方式。虽然它添加了拖放和其他后端快捷方式来简化流程，但这种级别的可定制性可能会为整个公司的实现增加数天甚至数周的时间。
这里有一个我们正在讨论的例子。许多核心人力资源技术供应商为系统管理员、经理和员工提供两到三个级别的用户访问。也就是说，相比之下，客户可以创建他们想要的任意多个访问级别的层次结构。例如，公司可以为公司总部和零售店的招聘经理设置单独的访问级别，并根据每个角色的需要设置特定的功能。乍一看，这听起来很棒，但随着时间的推移，决定谁可以获得什么关卡以及每个关卡需要什么可能会发展成一系列的用户会议，这些会议本身可能需要花费几天时间。
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除了定制和配置的范围和易用性之外，即在丰富的人力资源功能中闪耀，专门满足中小型企业的需求和要求。该列表包括员工简介、日历、目录和组织结构图、新闻提要、入职、绩效管理(PM)和目标、任务和休假管理以及人事记录功能。
入门和任务的跳板
所有用户登录到相同的即主页，这是组织良好，美观。它的特点是顶部有一个主导航栏，左边有一个叫做“跳板”的栏目，里面有一个更详细的功能列表。对于员工，该列表可能包括Calendar、My Profile、Tasks、Teams和Time Off。经理的跳板列表可能还包括管理工具部分，其中包含新员工入职、进行审查、运行报告和向其他程序导出数据的功能。beplay手机官网下载导航到任务非常简单:例如，要批准休假请求，管理员将单击Admin Tools > Manage Time Off > All Requests。
不管是谁登录，主屏幕中间栏都会有一个新闻提要。右边的列可以以多种方式配置，包括显示工作人员的部门或项目团队成员的列表。管理员可以通过使用Company > Settings > home Updates命令从他们的主屏幕进行设置。
新员工也可以通过几种不同的方式进入系统。如果客户使用
另一种方法是系统管理员或经理手动添加新员工。这可以在主导航栏点击People > Add New Person，然后输入个人资料信息。一旦新员工进入系统，他们的经理或人力资源人员可以使用Onboarding功能向他们发送电子邮件，要求他们填写额外的个人数据。最后，如果公司选择启用员工自助服务，那么员工可以在以后使用My profile > General更新自己的个人资料信息(例如电话号码)。
员工数据存储在员工个人资料页面中，这些信息可以在主导航栏的目录(人员>目录)、组织结构图(人员>组织结构图)和团队选项卡中立即显示。Directory可以通过系统管理员选择的任何字段进行搜索，包括按职位、位置或团队进行搜索。
当涉及到项目管理和评审beplay手机官网下载，即实现了360度的评估范式，在这种范式中，员工可以从直接的同事和经理那里获得反馈。即着重于将目标设定作为绩效评估的先决条件，让管理者可以随心所欲地重新审视目标跟踪，同时根据员工和公司的需求变化调整目标和工作优先级。beplay手机官网下载即通过胜任力跟踪员工技能;该功能允许人力资源管理员创建能力，分配需求，员工档案，然后在需要时显示这些能力。
在他们的主屏幕上，企业所有者或部门经理可以从跳板列表中使用管理工具>管理评审来安排或获取绩效评审的更新。beplay手机官网下载主性能审查屏幕顶部的图形显示了该经理的直接报告的审查状态的彩色图形。beplay手机官网下载在图表下的直接报告列表中单击一个名称，将显示该员工的审查信息，可以将其设置为包括个人、小组或公司目标。员工还可以使用目标功能(My Profile > Goals)创建私人目标，例如“按时上班”、“每周与新员工共进两次午餐”，或者为团队或部门设定目标。
可配置性的代价
大多数核心人力资源软件供应商外包工资外部供应商，但像竞争对手ADP和APS在线(访问APS网站)(在新窗口中打开)，即充当它自己的工资单处理器。即提供一个单独的工资单和BA模块的额外费用。截至2018年1月底，该公司表示正在处理总价值约70亿美元的客户工资单。
该公司的一位高管表示，该公司的基本服务(减去工资)每月向每位员工收取12美元，大约需要8-10周的时间才能启动和运行。也就是说，不会透露BA的价格，工资和其他附加费用。对于许多SMB客户来说，这可能意味着一个严重的障碍，因为即使以最低的价格，即是在高端供应商列表的顶部-高于甚至克罗诺斯的劳动力准备好了(参观克罗诺斯现场)(在新窗口中打开)以及SAP SuccessFactors(都是针对中型和大型企业客户)。在这个价格上，它远远超出了开发商提供的免费服务副或Zenefits;它们不仅比i.e.便宜，而且通常有更适合小公司的功能集。
强大的BA和扩展API
也就是新的Connect门户让您将您的人力资源套件与其他系统集成，包括25个新的合作伙伴。这对大型组织尤其重要，因为它们即说(在新窗口中打开)可能会使用多达9个独立的系统来管理公司员工数据。这种扩展使客户能够在将i.e.添加到组合中同时维护遗留系统，而不是在两者之间做出选择(或者更糟的是，将数据单独存在于不连接的多个系统上)。
即是英航模块是一个附加组件，与英国航空评论综述的编辑之选Zenefits相反，它的整体价值有所降低。然而，从纯粹的功能角度来看，在福利选项的深度、定制功能和面向中小企业和初创企业的直观用户体验(UX)方面，i.e.可以与Zenefits相媲美。
即提供牙科、医疗和视力福利;健康储蓄账户(HSA)和灵活支出账户(FSA)支出账户整合，以及时间管理。它还提供401k储蓄，以及各种各样的保险政策，包括意外事故，残疾和生命。除了基本福利之外，公司还提供可定制的福利和保险选项，企业可以使用这些选项来提供公司所谓的“非传统福利”。这些保险范围从宠物保险到身份盗窃保险。福利也符合平价医疗法案(ACA)和综合预算和解法案(COBRA)。
不过，对于初创公司来说，它的移动优化的用户体验功能和津贴是突出的。虽然它不提供股票期权福利工具，比如Zenefits(浏览Zenefits网站)(在新窗口中打开)也就是说，它包含了平台内更高层次的利益。这些福利包括通勤免税储蓄和员工健康福利，包括健身房会员资格，以鼓励员工锻炼。
与新的Zenefits移动应用程序一样，即的福利模块也包括“远程医疗”功能。这提供了按需医疗保健和处方功能，以及用于自动登记和员工管理保险和生活事件的自助服务功能。它还可以自动将福利扣除与工资单同步，并包括文档存储和福利报告功能。
坚如磐石的人力资源管理工具
也就是说，与其他各种人力资源技术供应商合作，以完善其提供的服务。除了与几家流行的AT服务合作外，该公司还与第三方供应商整合了考勤(Replicon)、国际工资(iiPay和Radius)、奖励和认可(Bonusly和youeardit)以及健康和保健(Jawbone的UP for Groups和Sherpaa)等服务。今年1月，即宣布与NetSuite达成协议，为后者的技术平台提供一款应用程序，财务和人力资源部门可以使用该应用程序查看财务和员工数据。2016年初，即推出了一款重新设计的iOS应用程序，最近又发布了一款安卓应用程序。在这款新应用程序之前，即发布了苹果iOS应用程序，员工可以完全访问其即的仪表板，包括休假请求，以及在公司新闻动态上分享信息和照片的能力。
即远不是最便宜的人力资源管理软件选项。但是，对于愿意花钱购买它的中型或大型企业来说，它是一个可靠的选择，它是一个一体化的人力资源管理工具，可以根据企业或人力资源部门想要的方式进行定制。
