人力资源人力资源软件是将企业凝聚在一起的粘合剂。最好的人力资源解决方案可以在提供易于使用的解决方案的同时预测业务需求，从而转化为顺利的招聘和薪酬。对于中小型企业(smb)来说，人力资源软件成为帮助建立和建立公司劳动力的更重要的组成部分。由于经理甚至企业主实际上是人力资源人员，因此软件需要易于使用。伯尼portal的单用户许可证起价为750美元，它提供了一个强大的功能集，可以满足中小企业的需求。有一些缺失的功能和奇怪的组织问题，使它落后BambooHR，由衷的高兴， Deputy和Zenefits，我们的编辑选择在我们的人力资源软件综述中获胜。
尽管如此，伯尼portal还是可以帮助人力资源专业人员改善入职流程、求职者跟踪、福利管理(BA)，工资和其他常见的人力资源功能。从通才的角度来看，我们发现BerniePortal是一个很好的选择，尽管它的定价可能有点复杂，因为它是由200多家独立经纪人定价的。然而，我们希望看到一些功能添加到BerniePortal，特别是沿着更强大的导航路线。这就是它落后于其他编辑选择奖得主的主要原因，Zenefits．
定价
自从我们上一版的评论以来，伯尼门户网站在其网站上增加了一个公开定价页面。伯尼portal表示，许多经纪商将免费提供BA服务作为其整体服务包的一部分。BerniePortal向经纪人收取5000美元的执行费，外加公司每四名顾问每月750美元的费用。即使公司只有一名顾问，经纪人也至少要支付750美元。与此同时，伯尼门户网站为雇主提供了大部分功能。以下每个功能每月需要支付15美元的基本费用，外加每个用户每月5美元的费用:申请人跟踪、考勤、合规和绩效管理。至于BA功能，根据BerniePortal的说法，许多经纪人免费提供这个模块。先锋福利解决方案和工作场所福利解决方案是其中两家不收取BA、入职或其他费用的经纪公司1095 - c(在新窗口中打开)申报(告诉美国国税局雇主为工人提供的保险范围的表格)，因为他们从保险公司那里赚取佣金。
该平台通过经销商网络销售，经销商对系统进行单独定价。当我们询问一个包含所有可用包的200人组织的解决方案的估计成本时，一位代表告诉我们，该组织的全功能套件每月的成本约为1,300美元。当然，这仍然取决于你与销售团队或供应商达成的个别交易。
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用户界面
乍一看，伯尼portal的用户界面(UI)很整洁，使用了现代的、吸引人的颜色和字体。将像人力资源平台这样复杂的东西包装在这样一个流线型的软件包中是一个令人印象深刻的壮举，就可用性而言，它与人力资源编辑的选择BambooHR一样。
该软件能够与工资系统集成，如ADP和Paycor。这意味着伯尼portal不仅是一个独立的人力资源平台，而且还可以与facebook等公司竞争申请人跟踪(AT)为重点的工具，例如扩音器人员配置和招聘．BerniePortal还提供了一个开放的应用程序编程接口(API)，因此您可以雇用开发人员轻松地构建与其他第三方系统的定制集成。
在BerniePortal UI首页的顶部，有福利、员工、入职、工资单、报告等选项卡1094 c / 1095 c(在新窗口中打开)国税局形式。您还可以自定义这个顶部菜单并更改顺序以满足您的偏好。在整个系统页面中，您可以添加新信息，无论是新招聘、福利计划还是工资单子组。您只需点击蓝色的“添加”按钮即可添加新信息。
虽然一些人力资源软件可能涉及和具有挑战性的使用，伯尼portal打破惯例，有一个非常直接和清晰的用户界面。关键的人力资源任务易于访问，并以逻辑方式呈现。主屏幕显示即将到来的重要日期，包括生日和工作纪念日。有关当前注册、入职和离职信息的可视化报告。BerniePortal在一个没有数据的帐户和一个填充了样本记录的帐户中进行了测试。改变标志来帮助我们的仪表盘品牌是很快的。只需单击右上方头像照片旁边的徽标，然后选择“帐户”。然后您可以从左边的菜单中单击Logo。
申请人跟踪
与其他人力资源平台一样，BerniePortal包含求职者跟踪(AT)功能;你可以创建职位并跟踪空缺职位的申请人。在Job列表中，单击“Create a New Job”，系统会要求您填写职位信息，包括职位名称。在这里，您可以创建工作申请所需的所有表单字段。你也可以接受PDF和DOCX附件的求职信和简历。一旦你创建了一个职位，你就可以通过一个可共享的链接将它发布到求职平台上，比如Indeed或LinkedIn。你也可以通过点击信封图标看到你和申请人之间的所有信息;你也可以通过这种方式分享内部反馈。点击齿轮图标，您可以提前或撤回申请人的状态。你也可以点击这个按钮来选择雇用或拒绝候选人。
这是一个简单易用的工具，用于创建招聘启事和在招聘过程中跟踪申请人。伯尼portal可能没有谷歌或Outlook同步SAP SuccessFactors(在我们的AT系统综述中获得了编辑选择奖)确实如此，但在人力资源软件平台中拥有AT功能是很好的。毕竟，其他系统，比如即，根本不提供AT功能。
新员工培训
对于雇主来说，入职往往是一件非常头疼的事情，因为有太多的文书工作要做。在新员工入职过程中跟踪他们是一项艰巨的任务，要兼顾其他日常人力资源工作。但是在BerniePortal中，入职很简单。要开始入职过程，只需转到onboarding选项卡并单击“Add”。或者，您可以转到Employees选项卡并选择“添加”。您可以选择从Excel图表中加入或导入员工。如果您从头开始输入一个员工，那么您将被要求填写一个表格，其中包含新员工的姓和名、电子邮件地址、职位、招聘日期、工作类型、工资数据、员工ID、每周预期工作时间和经理姓名。该平台还捆绑了通用模板表格i - 9(在新窗口中打开)及直接存款表格。您还可以选择将新员工添加到子组中，如果希望按部门组织员工，这很有用。然而，我们发现子组组织令人困惑。
您甚至可以根据组织的需要创建新的入职材料。由于没有两家公司有相同的入职流程，因此这是一个有用的功能。要做到这一点，请单击Onboarding中的Settings选项卡，您将能够包含新模板，美国所有50个州的州预扣税表，非竞争条款或有关公司股票期权的文献。能够轻松地将这些文件输入到系统中是BerniePortal提供给您的一个有用功能。
BerniePortal消除了添加新员工过程中的任何歧义。一旦他们被添加到平台的系统中，新员工就会出现在Onboarding模块中。管理人员可以看到所有待定员工的列表，并且可以重新发送相关的文档和表单。简化入职流程有助于人力资源专业人员减少完成这项关键任务所需的时间和精力。最重要的是，伯尼portal的直观特性无需培训即可使用。
福利管理
福利管理(BA)系统旨在使员工更容易获得津贴、便利设施和其他核心服务。伯尼portal的福利功能可以像在BambooHR和Zenefits中一样，在同一个帐户中方便地访问其入职工具。在BerniePortal的Benefits模块中，您可以看到组织的各种计划。从这里，您可以添加一个新计划，配置您的计划首选项，甚至生成账单。此窗口允许您选择计划的类型和提供者。伯尼portal的BA模块提供自助服务功能，让您的员工为他们选择最佳计划。这里的一个好处是，你可以把有关计划的有用链接提供给你的员工。比如说，如果信诺在YouTube上有一个解释其承保范围的有用视频，那么你也可以把这个链接放在你的福利门户网站上。
在添加员工时，加班豁免对我们来说是有意义的，但加班因素似乎是一个迟钝的功能。此外，人们也不清楚子群体系统是如何运作的。这些包括福利、账单、工资单和1094-C ALE。在知识库中查找“子组”之后，我们了解到您需要将福利分配给子组以提供给员工。
当你进入福利库时，你会收到“添加/导入福利”的提示。您可以过滤计划和搜索计划。当我们点击“仅雇员”、“雇员+配偶”、“雇员+子女”和“雇员+家庭”等保险等级的复选框时，我们注意到我们无法取消选中“豁免”复选框。这是因为伯尼portal需要让用户选择放弃他们的保险。这个菜单上有一些下拉菜单对于普通用户来说是不清楚的，比如age - band Health(一个表格)、age - band Health(三个表格)和age - band Multiperson。当我们进入“age -带状”的知识库页面时，它并没有充分地定义这个特性的含义或作用。它将其描述为“高级设置”之一，但没有解释为什么需要它。
当我们添加一个名为“CDE牙科计划”的新计划时，我们可以选择福利类型、年份、续保日期，向员工添加消息，并添加PDF格式的计划文档。这看起来很简单。添加员工和福利计划之后，转到“employees”下的每个员工的记录，为该员工附加子组。Zenefits和Gusto不像我们在BerniePortal中所经历的那样拥有复杂的子群组。当我们导入一个FSA帐户时，我们无法编辑字段来进行更改。这可能是一个小故障与我们的模拟帐户。
要在BerniePortal中附加福利，您可以选择“子组”，然后附加福利。该软件可以让你选择一个自定义百分比的员工缴费，或者你可以选择一个固定的百分比基于一个计划或层次。在Subgroups页面的底部，您可以添加雇员扣除额和雇主供款。如果你选择“自订”供款计算，你可以输入你自己的百分比。但是输入这些百分比的功能有点笨拙。总保险费有一个固定的十进制数字，不能更改。
当我们试图签出BerniePortal集成时，我们得到了一条消息，“我们没有被授权访问此页面”。在测试期间，我们也无法将子组分配给员工。齿轮设置按钮不工作。在我们的测试中，我们也无法体验到与我们综述中的领先福利应用程序(如Gusto和Zenefits)相比的报告功能。
效益报告和移动访问
您可以获得诸如个人信息、受益人、雇员扣除和雇员缴款等项目的报告。要接收报告，您必须将报告“发送到”一个电子邮件地址，这个功能在我们的测试中不起作用。我们还注意到，在我们的测试中，动作按钮无法操作。这些可能会在实际帐户中工作。然而，我们能够删除或克隆一个项目。
在移动设备上，伯尼portal为iOS提供了一款原生应用，但在Android上，你必须使用网页浏览器。这个软件看起来和桌面版一模一样，除了圆形的选择按钮。你可以查看计划文档的pdf文件，看看你选择了哪些福利，但在原生手机应用中，你不能选择福利。但是，移动浏览器支持此功能。伯尼portal表示，该公司还没有看到用户对原生手机应用的需求，所以他们将继续依靠手机浏览器来实现对平台的全面移动访问。在员工端移动浏览器中，您将看到一个带有PTO Balance、Benefits Election Cost以及PTO请求和时间跟踪功能的仪表板。您可以自定义您希望这些项目显示的顺序，但在我们的演示帐户中，这些功能未被激活。BerniePortal允许您跟踪进入时间和超时时间，并使用灰色圆圈表示日期。在我们的测试帐户中，输入/输出是空白的。每个项目旁边的三个点菜单无法点击。 We found the dashboards of other products such as BambooHR to be more cleanly designed.
如果您想要高级的BA功能，例如高级福利报告和股票期权，那么您将需要探索更专用的BA解决方案，例如Zenefits，甚至是令人费解的名称Benefitsfocus BenefitsPlace．Zenefits是我们BA软件评审综述中的编辑之选，它与以下产品集成在一起Salesforce和松弛。不过，伯尼portal也提供了强大的BA功能。
工资
伯尼portal提供简单的工资调度功能。您可以设置支付周期的数量(每月，每月，每周等)，甚至可以选择为不同的子组指定不同的支付周期。如果您希望将工资单表(例如，仓库团队和前台团队)分开，这将非常有用。
员工还可以从他们的BerniePortal账户申请带薪休假(PTO)。当员工提出请求时，雇主会在他们的电子邮件收件箱中看到批准或拒绝请求的通知。如果获得批准，他们就可以查看员工个人资料中的PTO列表。他们甚至可以配置PTO策略来屏蔽特定的日期。如果你的公司有特别繁忙的时间，比如假期，你不能让员工休假，这是很有帮助的。
扎实，简单的人力资源管理
2018年2月，伯尼门户网站推出了一个新的绩效管理(在新窗口中打开)该功能为管理人员提供了一个平台，可以跟踪与员工的一对一会议。该工具允许用户创建带有时间戳的会议文档，HR可以访问这些消息线程来跟踪进度。
就整体人力资源功能而言，伯尼portal感觉非常容易使用。使这些信息的导航和处理变得简单是一项伟大的设计成就。BerniePortal团队让这些重要的人力资源任务变得轻而易举，值得称赞。
对于它的所有功能，伯尼portal仍然没有达到我们的编辑选择称号。它缺乏Gusto的一些调度功能，如果你想要更广泛的BA功能，那么你可能也想看看其他地方。也就是说，伯尼portal仍然是一个可靠的人力资源平台。它通常是直观的，具有强大的核心功能集，非常值得考虑。
BerniePortal提供了一套可靠的工具，涵盖了中小企业的人力资源(HR)需求。简化了入职和设置股票期权等任务。
