BambooHR是一款人力资源(HR)管理软件，它将大量特性和功能打包在一个易于使用的包中。定价很高，每位员工每月4.95美元起，这可能会让小公司望而却步。尽管如此，BambooHR的优秀范围直观的功能使其不可或缺，赢得了我们的编辑选择指定的全方位的人力资源管理系统。然而，这个评级需要一些额外的解释。当您查看我们的main人力资源综述文章，你还会看到编辑选择奖颁给其他产品。因此，请注意，只有BambooHR在全包人力资源管理软件包类别中获奖，因为它涵盖了人力资源专业人员可能需要做的几乎所有事情。这些任务包括申请人跟踪(AT)、福利管理(BA)、员工入职、人力资源报告、休假跟踪和绩效管理。
其他编辑选择奖的原因是，PCMag评审了许多符合整体人力资源管理类别的人力资源产品，尽管它们更侧重于一个关键领域，如绩效管理beplay手机官网下载(PM)。我们对大多数关键的人力资源子类别进行了单独的比较审查，并将编辑选beplay手机官网下载择奖颁发给这些审查综述的获胜者，这些评论出现在哪里都会反映出来。beplay3体育app手机版这些产品有资格在全面的人力资源管理评估综述中竞争，因为它们的制造商已经扩展了它们的功能集，但它们只有在通过最初的专业子类别进行检查时才真正发光。所以，对于PM来说，编辑选择的获胜者是SAP SuccessFactors(浏览SAP网站)(在新窗口中打开)而“编辑之选”则被Zenefits获得。最后是当前编辑器的选择人力资源排班软件是Deputy。
在未来的薪资更新中，我们还将关注该公司于2017年2月宣布的Bamboo payroll。Bamboo Payroll使用BambooHR数据库，因此您需要成为标准BambooHR产品的客户才能使用它。但是，作为回报，您将获得应用于工资单任务的相同的清晰用户界面(UI)设计，以及移动支持、免费的时间跟踪应用程序编程接口(api)和训练有素的支持人员。在不久的将来，请继续关注实际测试结果。
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清晰的用户界面，但不明确的定价
我们发现BambooHR的网站有点混乱。在你的网站上放置一个“获得免费报价”的按钮，只会把潜在客户带到一个需要电子邮件或电话的网页表单上，这很烦人，尤其是当你在多个地方都碰到它的时候。在…的世界里软件即服务(SaaS)解决方案，特别是那些针对中小型企业(smb)的解决方案，将明确定义的美元数字分解为每个用户每月，这是普遍接受的最佳实践。BambooHR应该考虑至少在主网站上提供这种格式的基数，即使它仍然需要通过销售电话进行额外的修改。该公司提供了一种新的定价模式，提供了更大的灵活性，但它没有详细说明该模式的细节。
尽管如此，我们还是非常喜欢它的UI。职能和任务划分得很清楚，这样就不需要长时间的培训来完成常见的人力资源任务，比如入职和员工审查流程。对于人力资源软件来说，这可不是一件容易的事，因为这样的解决方案很容易在视觉上令人困惑，因为它有几十个按钮或标签来支持管理业务员工所涉及的细节。该平台具有大多数人力资源软件包括的基本功能:仪表板主屏幕，其中包含人事数据、休假跟踪、文件和报告模块。它还有一个附加的绩效评估功能，设计简洁，旨在简化对数字的痴迷过程，尤其是在大型组织中。因此，它非常适合越来越多的公司，这些公司正在缩减绩效评估，但还没有准备好完全取消绩效评估。beplay手机官网下载
BambooHR的主仪表板组织得很整齐，左边是关于谁正在离职的洞察，右边是公司目录、职位空缺和报告的图标。当您从顶部的菜单中单击My Info时，您将被引导到该平台的员工视图。在那里，你可以添加有关雇佣日期、公平劳动标准法案(FLSA)代码(无论你是否被豁免)、就业状况、种族和平等就业机会(EEO)工作类别的信息。
右侧的主设置齿轮按钮提供了一些重要的选项，如请求签名，下载表格(如W-4和I-9)， BambooHR访问级别，作为此用户预览，重置用户密码和时间跟踪。BambooHR访问级别功能允许您将用户的权限设置从简单的US Employee更改为也添加Benefits Administrator或Finance特权。如果您想要在BambooHR中删除一个员工，那么您可以从Settings菜单上的齿轮按钮执行此操作。系统通过要求用户输入单词DELETE来检查执行员工删除操作的用户是否为真人。
该软件具有内置AT系统(AT是我们当前编辑选择的另一个人力资源子类扩音器人员配置和招聘(参观Bullhorn网站)(在新窗口中打开))，并可以通过开放的API与二十多个其他人力资源软件提供商集成，以及扩展的BA功能和报告，以跟踪各种福利包。总之，所有这些功能让它在其他人力资源产品类别中与“编辑之选”正面竞争，但它只是从总体的角度赢得了这个奖项。beplay3体育app手机版在每个类别中，最擅长这些功能的产品往往会赢得EC奖，尽管BambooHR给了他们所有的钱，特别是在物有所值方面。
与其他人力资源软件一样，BambooHR是一个集成平台，通过使用基于角色的访问方法来分配功能，系统管理员和经理可以做和看到比普通员工更多的事情。任何登录的人都会看到一个组织有序的仪表盘，上面点缀着BambooHR标志性的竹绿色。
仪表板的主导航栏横跨顶部，有My Info、Employees、Job opening、Reports和Files选项卡。无论访问级别如何，用户还会在左侧看到一个垂直列，其中包含他们的照片、联系信息和可用的休假信息。仪表板的其余部分用于显示即将进行的培训、最近的活动和公司公告的磁贴。管理员、系统管理员和系统中的任何人都可以看到哪些员工不在工作，哪些员工即将迎来工作纪念日或生日。此外，还有各种劳动力统计数据，以及福利提供商和公司网站的链接。刚开始使用该软件的公司管理员可以使用页面顶部的“入门”磁贴来启动常见任务，例如添加员工或创建报告，这是几个可用的帮助功能之一。另一个关键功能是自助服务访问按钮，该按钮允许员工请求休假并访问公司目录。
工作清单
就人力资源软件解决方案而言，它捆绑在有能力的集成AT系统中，BambooHR是少数几个实现它的软件之一。您可以打开该选项卡，快速查看所有职位空缺的列表，招聘主管的姓名，职位空缺的时间长度以及收到的申请数量。我们使用页面顶部的Add Job Opening按钮来创建一个新的职位列表，并使用列表模板中的下拉菜单选项来选择职位、薪水和其他要求。对于每个清单，重复这个过程既快速又容易。经理们会喜欢内置的文本编辑器，它允许他们编写描述。
一旦我们的工作清单完成，我们可以通过社交媒体Facebook等网站，LinkedIn以及Twitter。招聘信息也会自动发布到公司的招聘页面和Glassdoor等主要求职网站;对于忙碌的公司老板或人手不足的人力资源经理来说，这是一个节省时间的主要方法。
让新员工入职也同样容易。在仪表板中，要填写所有必需的信息，您可以使用Getting Started > Add an Employee或Employees > Add Employee来访问提供的模板。你也可以给新员工发一封new Hire Packet，让他们登录员工档案填写自己的个人信息，这样可以节省我们的时间。系统管理员级别的用户还可以使用Customize Add Employee表单链接向表单添加数据，例如分配给新员工的昵称或有关公司拥有的设备的信息。
文学士及报告
英航是BambooHR具有重要功能的一个领域。然而，BambooHR与竞争对手(如Editors' Choice winners)相比，缺乏BA的功能荡漾和Zenefits。BambooHR将福利功能描述为一个“文件柜”，更多的是“福利跟踪”而不是“福利管理”。
BambooHR允许公司跟踪定制福利包，包括针对特定员工群体的12种不同福利类型。通过使用未来约会，用户现在还可以在即将发生的状态变化(例如员工结婚和更改健康保险范围)之前更改福利。
我们从右上方的菜单中单击New来添加一个新员工。一旦您添加了一个员工，您就可以看到该员工的福利概况。上传新员工的信息后，我们使用Employees选项卡在按字母顺序排列的列表、目录或组织图中查看他们，所有这些都有自定义视图的工具来显示更多或更少的信息。点击员工列表中的任何一个员工的名字，我们就会看到该员工的人事档案，在那里我们可以看到工作信息，如职称、薪酬、工作地点、休假余额、需要或已完成的培训以及福利。
您可以单击右上角的福利组来选择您所在地区的福利选项。对于每个计划，右侧都有一个带有下拉菜单的小弹出式滚轮，因此您可以将员工标记为合格，将他们登记为保险，或放弃保险。很容易错过这个菜单选项，因为只有当您将光标移到该字段上时，它才会显示出来。通过右侧隐藏的设置按钮，您可以编辑资格，注册，放弃或标记为不合格，然后它允许您为员工注册各种计划，如美国健康保险。员工注册后，设置选项更改为编辑注册、撤销或终止保险。一旦为员工登记了健康保险计划，就会出现该计划的FSA选项列表。您可以使用Settings齿轮按钮注册FSA计划。然后这些计划的供款金额就会显示出来。这个过程似乎很简单。每个医疗、牙科和401(k)计划的弹出框可以让您注册每个计划。 You can select contribution amounts for 401(k).
在Benefits Overview页面的底部是一个Benefit History视图。您必须单击单词“Show”以查看管理员所采取的操作的历史记录，例如将员工标记为有资格获得福利。这是一个有用的、详细的操作文档，我们在其他平台(如Zenefits和由衷的高兴(在Gusto，每用户每月6美元起)(在新窗口中打开)。
我们喜欢福利概述页面上重新排序字段的选项。因此，假设您希望在Benefits Overview和Dependents之前先列出Benefits History，您可以拖动这些项目来更改顺序。然后，我们在employee View下预览了员工的帐户，以查看差异。你不会在雇主的页面上找到所有的齿轮设置按钮。但是，您仍然可以查看福利的供款金额以及雇员参加了哪些福利。
BambooHR还包括设置可变费率健康计划的选项，允许您跟踪基于年龄的计划和每个员工支付不同金额的任何健康福利。用户还可以使用BambooHR的开放API与Maxwell Health(该公司首选的第三方BA外包商)同步信息。
BambooHR最近推出了一些员工满意度功能，可以让你询问员工在公司的经历。然后，该软件生成一份报告，跟踪该公司的优势和劣势。BambooHR还在其网站上提供如何提高员工满意度的课程。
自我们最初的评论以来，BambooHR已经发布了一个新修改的市场，提供了许多新的集成。虽然任何人都可以使用开放的API，但市场上列出的合作伙伴已经经过了公司的审查过程。与Zenefits一样，BambooHR提供了许多集成。对于福利管理，BambooHR集成了Benetrac、Maxwell Health和PlanSource。Maxwell Health允许员工查看有关其福利的更详细信息，例如共付额和免赔额信息。PlanSource是另一个与BambooHR集成的福利管理提供商。
报表和移动访问
我们发现主要的BambooHR移动应用程序功能有限。然而，它仍然是请求休假和查看剩余休假时间的方便工具。要开始使用BambooHR移动应用程序，您需要为您的雇主输入BambooHR域，然后使用您的电子邮件和密码登录。BambooHR中的My Info选项卡可以让员工查看基本的联系信息，并有一个随机的令人惊讶的衬衫尺寸字段。BambooHR显然让公司更容易为员工订购队服。我们无法在BambooHR的主移动应用程序中查看任何福利信息，而您可以在其他产品中查看由衷的高兴。你需要使用来自合作伙伴(如Maxwell Health)的集成应用程序。我们也无法在BambooHR移动应用程序中找到任何报告，而在Zenefits和Gusto中可以找到。
要在BambooHR中运行报告，您可以从顶部的菜单中选择Reports。然后，要自定义报表，请单击“添加报表”。Reports功能允许您选择要包含的福利类型，例如健康保险、健康储蓄账户(HSA)、残疾和401(k)。您可以选择突出显示员工和公司的供款水平。
添加的福利报告允许跟踪历史福利信息，以便在填写符合平价医疗法案(ACA)的表格时使用，例如1095-C和1094-C。BambooHR中的福利报告提供福利历史记录，包括资格、登记、覆盖范围和成本;所有的形式都是可导出的。
除了福利报告，BambooHR还包括一系列标准报告，从员工人数到所需的平等就业机会(EEO)数据。“文件”部分是一个虚拟的文件柜，用于存储经常使用的税务表格和其他文件。它还有一个内置的电子邮件功能，安卓和iPhone应用程序，包括员工名录和休假跟踪器。您还可以通过包含常见问题解答和视频教程的广泛帮助论坛获得支持。
移动应用程序可以访问整个公司目录、休假请求和实时数据更新，让你和你的员工无论身在何处都能及时了解系统内的任何变化。这些应用程序在iOS和Android设备上都可以使用，并且对任何已经拥有BambooHR账户的人都是免费的。
Reporting功能包括一个方便的Power Edit工具，允许您单独或为组进行更改。选择功能有点麻烦，因为绿色高亮会在几个选项周围形成一个框。完成后，可以通过电子邮件发送报告，也可以下载为PDF、CSV或Excel文件。(Gusto没有后一种选择。)Excel文件被整齐地组织起来，列显示贡献信息和各种福利的百分比。还有一个按钮可以通过BambooHR与其他同事分享报告。
与Gusto等其他应用程序一样，福利汇总页面组织得很整齐，因此你可以看到雇主和雇员在医疗、牙科、残疾、401(k)等福利方面的缴费比例。很容易在这些类型的收益之间切换以查看报告。我们下载的PDF版本的福利摘要有一个问题:员工信息和缴费金额组织得很好，但报告没有告诉您报告是针对哪种福利的。
此外，ACA福利汇总功能似乎也没有那么有用。它显示了哪些员工符合《平价医疗法案》(Affordable Care Act)规定的全职资格，但默认情况下没有选择任何员工。我们不清楚如何选择一名全职ACA员工。虽然BambooHR的BA功能仍然无法与Zenefits(我们的编辑选择)相比，但该公司已经采取了重大措施来解决该平台之前在该领域的局限性，并取得了成效。
绩效考核beplay手机官网下载
BambooHR是人力资源软件制造商之一，致力于更简化和更常用的软件绩效管理范例。BambooHR取代了年度或半年度的绩效评估，使员工和管理者几乎每天都能跟踪目标和绩效。系统管理员或经理可以使用设置>性能来安排审查，为员工提供跟踪目标，并设置自我和经理评估。beplay手机官网下载不同于SuccessFactors的绩效评估，这些评估只包含一些简beplay手机官网下载单的问题，比如“我有哪些事情做得很好?”和“我该如何改进?”如果管理者选择将目标包括在内，那么员工每月都会收到一封提醒邮件，告知他们应该做些什么。审查中包含的任何信息都会进入绩效矩阵，经理可以通过“报告>员工绩效”访问该矩阵。
象限式矩阵将员工与同事的表现进行了比较，将“摇滚明星”与“平庸”区分开来。与竞争对手(如Cezanne OnDemand和SuccessFactors Perform and Reward)的可比审查过程相比，整个过程的设置和执行更简单，并且为开始提供了更多的模板WebHR。
价格从每位员工每月4.95美元起，其中包括at系统。这个价格比Zenefits贵，后者目前没有ATS和性能评估功能。它也比WebHR和塞尚需定制。然而，它的成本低于SAP SuccessFactors。
如果您正在寻找具有大量内置模板和支持的人力资源软件，那么BambooHR值得考虑。这不是最便宜的选择，但很容易实现。请参阅我们的分步指南如何与公司合作，使您的BambooHR实例快速有效地启动和运行)。BambooHR为您提供了大量物有所值的服务，包括组织良好、视觉上吸引人的列表、目录和报告，以及适合更多公司工作方式的绩效评估流程。一个可选的AT系统可以发布到主要的招聘板上，这是一个很大的好处，因为开放的API可以让软件与公司现有的人力资源软件供应商集成。这就是为什么它在这篇综述中赢得了我们的编辑选择奖。
虽然它比竞争对手更贵，并且可以使用更好的BA功能，但BambooHR坚实的功能集和用户友好的界面使它成为我们列表中的首选，赢得了我们的编辑选择一般人力资源软件。
