APS在线(始于每个员工每月5美元)人力资源(人力资源)软件旨在提供企业级人力资源管理功能的中小商业(SMB)的行业。它的甜蜜点的目标客户是那些有100至3000名员工。APS提供在线客户服务比其他竞争对手更健壮,针对中小型企业,包括Zenefits Z2。但由于快速上升的价格当你向上移动的水平加上身后的特性集的编辑选择赢家BambooHR,中小企业应该评估它彻底首先以确保它是一个适合他们的预算。
APS网上几个厂商销售的一个核心人力资源技术内置工资并不令人惊讶,因为这位20岁的业务开始作为一个工资处理器。公司扩展,添加时间和考勤,然后人力资源管理。APS出售本地软件切换到前一个十几年前的云平台。
登录APS在线和你看到的取决于你是谁。就像圣人云业务人(Sage)访问网站(在一个新窗口打开)APS在线分裂用户两个门户。系统管理员访问mSelfServe (MSS)门户配置和管理服务。每个人else-employees,人力资源工作人员,经理使用eSelfServe门户(ESS)。双重网站没有设置熟悉的作为服务如BambooHR和Zenefits是建立在一个门户不同访问级别,但是它完成了工作。
海量存储系统(MSS)中主屏幕的主要运行在顶部导航菜单下拉菜单,APS调用“控制台”服务的主要功能,包括管理员、员工,人力资源,工资,报告,和时间和出勤率。其余的仪表板可以配置为显示一个系统管理员选择的图表和APS称之为“瓷砖”或盒子代表每个控制台。在每个瓷砖等任务,需要照顾(在福利管理)“1新聘用资格,12等待选举”和“等待退出。”
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员工自助服务(ESS)
ESS门户的主屏幕将时间和出勤率前面和中心,给员工选择时钟工作或登录到主仪表板。选择后者,一名员工被运送到一个主菜单的顶部,包括福利,文档、信息、薪酬、评论,时间,和培训。beplay手机官网下载其余的ESS主屏幕显示快捷方式活动,需要人的注意,包括一个任务清单,性能目标,和评论。beplay手机官网下载
一个部门的主管或经理可以点击左上角的绿色人图标ESS主屏幕之间切换自己的帐户和一个仪表板来管理他们的直接下属。经理指示板也有一个主菜单运行在顶部出席,事件,和工作人员。其余的仪表板屏幕的主要功能列表显示在每一个紧急任务,在他们的团队有一个生日或周年工作,和谁是办公室。
申请人通过APS雇佣跟踪
APS雇佣的申请人跟踪(在)APS系统的统一的人力资源解决方案。有了这个工具,你可以招募新员工,在候选人,发布招聘信息,安排面试,和容易申请转换成员工的APS内网上产品套件。
这是一个理想的软件集成的公司更倾向于管理文件从申请到退休在一个简单的系统。与其他产品不提供,你必须购买一个独立的工具来跟踪和管理员工,然后载他们到你的人力资源工具一旦得到一份工作。
无纸化绩效管理
APS在线处理绩效管理和评论完beplay手机官网下载全在线,提供核心绩效评估问卷调查在一个著名的风格,然后路由通过审查这些文件链所定制的人力资源管理。APS在线允许目标跟踪任务跟踪系统。开始时这可能看起来简单,但我想它可能会相当麻烦,如果一个经理的员工数上升太高了。
APS在网上很好地利用人力资源绩效管理系统的其他组件。通过利用数据从其工资和福利管理(BA)模块,APS在线可以给经理一个完整的薪酬在同一历史员工查看跟踪任务,目标和绩效反馈。这使它更容易和有效评估员工在所有关键数据点。
对于那些寻求培训与绩效管理,与CypherWorx APS最近宣布了一项协议,它提供了CypherWorx客户的人力资源管理解决方案。CypherWorx在线学习解决方案的制造商,所以这种集成可以构建一个更加无缝的工作流程培训与人力资源管理之间,如果贵公司是很重要的。
一体化的福利管理
APS在线的福利管理(BA)是全面和易于管理。APS核心人力资源解决方案的跟踪和管理多个计划类型,包括医疗,牙科,生活,和残疾。平台还可以实现很多的自动化,自动分配员工扣除大量的开放注册时间和员工记录自动保存利益信息。就自动化和易用性而言在桌面平台上,移动和平板电脑应用程序,APS在线与编辑选择Zenefits持平。
人力资源数据库还包括一长串的提供者和集成与好处,更重要的是管理员的好处,便于运行各种福利报告并确保遵守对可支付医疗法案(ACA)和其他联邦合规标准。APS的在线用户界面(UI)不太一样光滑和现代Zenefits”或的即。APS在线也不包括溢价收益特性,比如股票期权管理和定做津贴,但它与核心APS人力资源平台集成和工资管理。这种集成允许福利管理员跟踪和管理计划从一个仪表板和给员工轻松自助数据从任何地方访问他们的好处。
调度和考勤
APS调度工具是集中APS数据库的一部分,这就意味着你能够分析和跟踪员工粒度级别创建进度,管理费用,并做出重要的人事决策。APS在线的详尽的报告,包括实时分析、功能超过85标准化报告。调度工具的一些报告可以很容易地结合任何85的工具,和数以百计的陪同与hr相关的领域,大规模运行,详尽的报告。
尽管调度工具的UI特性等颜色单调的长满青苔的绿色和多云的灰色,这是直观和整齐。每个用户可以创建自己的仪表板行动项目,包括诸如有多少员工加班,有多少补假请求在地狱,距离你会超出预算。这些瓷砖是有用的,因为它们让你找到重要的数据而无需运行非常基本的报告。
工具走用户一步一步的基础上,通过创建新的模板和APS在线帮助您创建模板在一对一的训练,这是标准与每个帐户(一旦训练完成,每个账户都有一个专门的客户经理可以通过电话和电子邮件)。该工具还很容易添加一个员工批量转移。当你在一个时间表视图中,点击“添加到选择”对于每一个您想应用转移到一个员工,然后单击“选择适用于员工。”If the employee is not allowed to be assigned to a certain shift, then a pop-up window will alert you that you're attempting to create a conflict. Whenever you try to populate a shift, you'll see expenses associated with each employee, which helps to ensure you don't go over budget for staffing needs. Shift population provides you with a drop-down menu of available employees; what's cool about this feature is that it only shows employees within that specific department and it won't show employees with conflicts.
考勤设置功能是一个漂亮的管理工具,它可以让经理监视和控制员工如何使用系统的考勤功能。例如,您可以限制员工非常明显,如果一个员工拳在五分钟后开始转变。您还可以创建差异。如果一个员工拳五分钟后他或她已经开始转变,然后你可以得到一个警告。但如果类似的尝试后15分钟,然后从孵蛋的员工被限制进入系统。不幸的是,这是一个全公司范围内的设置。管理员无法添加宽松的限制为高级员工和新员工的严格限制。
使用调度工具,您将需要至少购买APS工资和时间和出勤游戏机。这是一个开始每用户每月5美元的价格。费,你将得到一个无限数量的用户,无限制的权限级别,并为你所有的员工自助服务门户。不幸的是,有很多功能缺失的调度工具。没有免费试用,没有scheduling-specific安卓或苹果iOS应用程序,没有24/7的支持,没有用户论坛,没有交换转移,没有现成的模板,没有拖放编辑。另外,只有在英语。因为这些限制,我们不建议购买APS在线作为一个独立的调度工具。然而,当结合其他人力资源和薪酬工具,APS在线人力资本管理套件是一个大国。
一些优雅的触摸
APS在线缺乏内部新闻feed,人力资源软件供应商如圣人业务云人,即包括在他们的服务让公司分享更新和公开承认员工。然而,服务其他高科技功能,提高用户友好性。例如,APS知道人力资源人员客户经常使用两个显示器,所以单击MSS门户的报告功能来创建一个新报告第二个屏幕上自动打开它。客户服务也同样是深思熟虑的。新客户得到一个项目经理和培训经理作为收费的实现过程,这可能需要4 - 8周根据公司的总人数和他们购买的服务。一旦启动并运行一个公司,一个系统管理员可以点击“帮助”救生用具图标右上角的海量存储系统(MSS)中主屏幕打开一个弹出窗口,照片和联系信息专用账户的团队。客户还得到24/7在线、电话和电子邮件的支持加上培训和网络研讨会。
APS在线提供Android和iOS应用程序,员工可以使用请求的时间,看看工资单或打卡上班。如果他们想要的,用户可以激活“时钟带”功能的应用程序。如果他们这样做,然后以gps功能可以确定一个员工在一个指定的地理区域,防止冲压工作如果他们不是。
总的来说,我很喜欢这个应用程序除非一些轻微的响。但像大男人一样对待中小企业并不便宜。APS在线收费3美元每个员工每月工资,需要使用其他服务。时间和出勤是一个额外的每个员工每月3美元,而人力资源管理是每个员工每月5美元。这取决于他们支付的服务,客户得到80预格式化的报告+自定义报告生成器。这意味着,一旦你添加你需要的所有功能套件,你可以观察到每个员工每月11美元或更多,这是昂贵的。或者你可以选择人力资源PEMP,每个员工每月8美元,包括,ACA合规和报告、载体连接(自动福利提供者集成),人力资源管理合规。
APS在线不提供一切你会发现在一个大型企业人力资源管理套件,但中小企业的一个很好的选择。特别是那些寻找内置工资和能力配置一些函数来匹配其现有人员管理实践。
APS在线提供企业级人力资源(HR)中小企业软件特性(smb)和它。也就是说,它可以使用复杂,加上它的价格迅速增加你使用更多的功能丰富的计划。
