Zenefits他是该行业的领军人物之一人力资源(HR)、福利管理和薪资解决方案领域的公司，最近宣布了其产品套件的新功能，专门针对那些面临管理大量分布式劳动力这一陌生任务的公司。为了帮助这些组织，Zenefits宣布了人员中心和员工敬业度调查作为新增加的保费Zen HR套餐(在新窗口中打开)两者都旨在更好地连接远程工作人员并使他们在此次大流行期间保持参与。
Zenefits产品营销部门的安库尔•帕特尔表示:“随着千禧一代和Z世代的劳动力人口不断增长，已经有迹象表明，员工对灵活性的需求越来越大。”“疫情确实改变了企业的运作方式，加速了分布式工作方式。”他补充说，这些新功能从去年开始就在准备中，因为公司预计会改变工作场所的规范。由于冠状病毒导致的意想不到的长时间远程工作情况，使得对更好的远程工作解决方案的需求更加迫切。
Zenefits的人员中心和员工敬业度调查功能旨在帮助人力资源经理帮助他们的远程员工保持联系和参与。Zenefits在自己的混合分布式员工身上测试了这些功能，并通过与选定客户的试点项目进行了测试。“在我们公司，越来越多的人远程工作。Zenefits的产品营销经理Christian Flaten说:“我们自己的设施、办公室管理和人力资源需要更好的沟通和发布信息的方法。”
员工敬业度是一个挑战
在最好的时候，保持员工的敬业度是一项挑战，但现在，由于员工彼此之间和他们的经理之间的距离很远，这一挑战要大得多。一个2020年6月盖洛普民意调查(在新窗口中打开)显示美国员工敬业度出现了20年来的最大降幅。员工敬业度是公司士气的反映，通常是员工在工作中有多积极的指标。民意调查显示，内乱、工作保障方面的不确定性以及对疫情的普遍焦虑等问题都是导致员工敬业度下降的因素。
帕特尔说:“雇主现在必须复制办公室里的连通性，人们在一个分散的环境中与同事并肩工作。”“另一方面，人们认为员工的情绪和敬业度正在下降。”
Zenefit的员工敬业度调查(在新窗口中打开)这些工具旨在通过轻松地收集数据，然后帮助雇主快速、轻松地解析和分析数据，帮助企业掌握最新的远程、往往高度分散的员工队伍。Zenefits专注于让数据分析成为人人都能轻松使用的一部分，通过提供以前只有大公司才能使用的工具，Zenefits认为这有助于为中小企业创造公平的竞争环境。
这两款新产品补充了该公司流行的员工福利、绩效管理和薪酬管理应用程序，作为帮助Zenefits客户提高员工生产力和敬业度的额外工具。
Zenefits应用的通信和协作功能
的人中心(在新窗口中打开)， Zen HR Package用户也可以使用，它在Zenefits的移动和桌面应用程序中集成了各种消息传递、协作和交互功能。员工和管理员可以使用People Hub直接从一个系统进行通信，该系统甚至可以向移动设备发送推送通知。对于远程工作者来说，它简化了关键的人力资源活动，如开放注册，广播重要的公司信息，以及重要的更新，如新的安全程序或地点的开放或关闭。People Hub还可以自动发布公司里程碑的公告，如新员工公告、生日和纪念日以及假期。
然而，就连Zenefits也指出，虽然People Hub提供了实时通信和协作功能，但它并不能取代专门的群组消息传递解决方案,就像松弛或微软团队，但这只是企业在默认的人力资源应用程序中访问自己和员工的另一种方式。
通过调查提高员工敬业度
在远程或混合工作环境中保持员工敬业度的最大挑战之一是，当员工分布在不同的州、时区、国家和大洲时，很难衡量员工的洞察力。在这种情况下，调查是特别强大的工具，既可以吸引员工，也可以收集他们的感受、工作和他们最关心的问题的数据。为了提供帮助，Zenefits的敬业度调查工具附带了各种预配置的调查类型，以衡量员工满意度，收集脉搏，检查员工净促进值(ENPS)，甚至对员工敬业度进行全面审查。
Zenefits产品营销高级总监Matt Ketchum表示:“对于中小企业来说，人员运营——招聘、参与、发展和留住员工——比以往任何时候都更加重要。”“我们致力于帮助客户驾驭瞬息万变的工作世界，包括复制或扩展实体办公室内的沟通、友情和文化的数字解决方案。”
