(来源:Getty Images/Westend61)
美国联邦贸易委员会周四采取行动，通过禁止“竞业禁止”条款，让美国雇员更容易换工作。
的3 - 1票(在新窗口打开)联邦贸易委员会的四名委员发现，这些在雇佣合同中常见的条款代表了一种不公平的竞争形式——就像联邦贸易委员会所指出的那样创立于1914年是为了解决(在新窗口打开)．现在，它将举行公众评论程序拟议的规则(在新窗口打开)禁止他们。
竞业禁止为一份工作提供了合同期限，要求员工同意在规定的时间内(通常是一年)不为竞争对手工作或创办竞争对手的企业，有时在规定的地点。打破一个可以让员工继续工作被起诉的一方；仅仅是对可能的法律账单的恐惧就足以让许多工人遵守规定。
美国联邦贸易委员会主席莉娜·汗在报告中写道:“竞业禁止条款通常会故意将员工最自然的就业选择拒之门外:在同一地理区域和同一专业领域的工作。一份声明(在新窗口打开)阿尔瓦罗·贝多亚委员和丽贝卡·斯劳特委员也在场。“这些限制会破坏核心经济自由，给美国人自由换工作的能力带来负担。”
拟议的规则估计，竞业禁止目前阻碍了大约3000万美国工人，占总数的五分之一，禁止竞业禁止“将使美国工人的收入每年增加2500亿至2960亿美元”。因此，它将禁止雇主要求雇员接受竞业禁止条款，并要求他们在最终规则公布后180天内取消现有的竞业禁止条款。
汗在声明中概述了对该规则的三种可能调整:它是否应该涵盖高管，它如何适用于特许经营人和加盟商，以及联邦贸易委员会如何确认雇主仍然可以使用保密条款或商业秘密法等替代措施来保护自己的投资。
拜登总统2021年7月9日行政命令(在新窗口打开)在竞争政策上——这已经迫使监管机构考虑一下维修权政策并导致联邦贸易委员会请求公众对其数字合并方法的意见——要求联邦贸易委员会解决竞业禁止。但汗的命令指出，委员会四年前就开始仔细研究这些规定。
主张禁止竞业禁止的人不必举出其他国家的潜在好处:加州的法律完全禁止(在新窗口打开)作为一种贸易限制，州法院一直拒绝执行。
多项经济研究(例如，a2005年的论文(在新窗口打开)美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的研究发现，由此带来的换工作和创业的自由帮助(在新窗口打开)让硅谷更具创新性和竞争力。其他州还没有领会这一暗示并废除竞业禁止，尽管他们已经这样做了试着给自己定位(在新窗口打开)作为硅[填空];联邦贸易委员会的行动现在可能对他们都有帮助。
