啊,是的,可怕的“竞业禁止”条款。这是一个很好的方法为雇主坚持到离职工人的幌子下商业公平。如果你热衷于为大型科技公司做营销,例如,一个非竞争条款可以毁掉你的商业利益。
亚马逊,但是,它是一个不同的故事。公司感觉完全有权利保护工作和想法离开战略伙伴关系经理Zoltan Szabadi在亚马逊。和不言而喻:亚马逊会更喜欢,他不使用他的时间在公司工作时支持谷歌在他的新工作作为合作伙伴经销商谷歌的云平台上生态系统管理器。
因此,亚马逊已经做的正是你所期待的;它提起诉讼(在一个新窗口打开)在西雅图国王县高等法院6月27日,声称Szabadi切换到谷歌违反了“竞业禁止,其中,商业秘密限制”他之前签署的雇佣合同与亚马逊。据GeekWire(在一个新窗口打开),Szabadi竞业禁止条款的合同是为了竞选一个完整的12个月里。
这一切之前,是谷歌了限制Szabadi就业,其中包括一项协议,否则他不会追求客户试图从事业务在亚马逊了六个月,并达成协议,他不会试图招募其他人在同一时期从亚马逊。
亚马逊,然而,这是不够的。“在乔治亚州协议,Szabadi承诺遵守有限的乔治亚州和保密的限制。这些狭窄的限制是为了保护亚马逊的商业秘密及其高度机密的信息,以及亚马逊的当前和潜在客户的关系,其现有和潜在的业务关系,及其机密计划和策略,”亚马逊的诉讼。
亚马逊现在要求法院阻止Szabadi为谷歌工作“在竞争地位”的18个月里,除了12个月禁止招聘或雇佣任何亚马逊员工谷歌。
谷歌和亚马逊都没有发布任何额外的评论。这不是亚马逊的第一次到法院试图执行竞业禁止条款,然而。
Geekwire指出,亚马逊在2012年未能获得所有的限制它寻求对前亚马逊网络服务全球销售副总裁丹尼尔的权力。但是亚马逊似乎已经意识到一个更广泛的竞业禁止条款可能不航行,但更具体的竞业禁止条款可以过关。在这种情况下,它可能是亚马逊的具体措辞阻止Szabadi在谷歌工作,处理工作“云计算”的合作伙伴或经销商可以给其诉讼更多力量。
