(来源:FG Trade/盖蒂图片社)
2008年，微软聘用了托马斯·摩尔(Thomas Moore)，他以软件工程师的身份加入了微软，但很快发现自己是团队中唯一的黑人员工。后来，摩尔有机会代表微软参加佛罗里达农工大学的学校招聘会。在与管理人员、学生和他的经理合作举办职业准备活动后，他的努力使微软从一所历史上的黑人学院或大学(HBCU)招到了大量新员工。
在REFACTR(在一个新窗口中打开)摩尔分享了他在招募黑人学生时所面临的挑战，以及他为他们更好地应对顶尖科技公司严格的求职面试而想出的解决方案。本月早些时候，我参加了这个大会，他与学生建立联系的努力给我留下了深刻的印象。
尽管他在演讲中没有特别提到网络安全行业，但有一些计划是让HBCUs的学生来填补该技术领域的职位。我相信，摩尔在佛罗里达农工大学的工作与大型科技公司和美国政府为吸引和准备应届毕业生进入网络安全领域而设计的新项目有一些相似之处。
为什么所?
根据国家科学基金会的数据，获得STEM学位的黑人学生中，有近18%毕业于HBCUs(在一个新窗口中打开)在获得博士学位的美国黑人学生中，有三分之一是在HBCUs获得学士学位的。这些学校可能是一个尚未开发的新人才资源，可以解决科技行业填补空缺职位的难题，尤其是在安全等特定细分领域。
消除网络安全技能差距
对受过训练的网络安全员工的需求是巨大的，尽管网络安全是这是科技行业薪酬最高的职业之一根据2020年的一项研究。据统计，从2021年5月到2022年4月，美国有18万个信息安全分析师的职位空缺CyberSeek(在一个新窗口中打开)．目前，这些岗位上只有14.1万名员工，导致每年短缺3.9万名员工。
同时，一个EdWeek最近的一项研究(在一个新窗口中打开)被披露的学生在小和高度贫困的学区明显不太可能接触到网络安全教育。这意味着低收入和少数族裔学生进入网络安全领域的职业道路要少得多。
今年，美国政府进行了扩张项目到达(在一个新窗口中打开)．该项目通过校园参观、课堂支持和提供儿童友好的网络安全活动，将K-12学校与HBCU计算机科学和网络安全项目联系起来。“大学和高中之间的这种合作对于解决网络安全人才短缺问题，并让学生在年轻的时候就进入网络安全职业领域至关重要，”负责“Reach计划”的人力发展组织cyber.org的负责人劳里·萨尔维尔(Laurie Salvail)说。
该试点计划于2021年与格兰布林州立大学和Reach项目共同启动宣布另有10个HBCUs计划加入该项目(在一个新窗口中打开)．
如何让学生为科技职业做好准备
当托马斯·摩尔(Thomas Moore)第一次来到FAMU的招聘会，寻找微软的职业候选人时，“触角计划”(Project Reach)甚至还没有开始。但对他来说，找到一群有才华的人并不是问题所在。
虽然与他交谈过的许多潜在求职者都很聪明，也很有抱负，但他们没有为大型科技公司以严格的技术面试做好准备。这些问题与面试中常见的问题完全不同，比如“你觉得自己五年后会在哪里?”摩尔在招聘会上结识了一位名叫杰伊的外向学生，并组织了一个单独的会议，教一小群学生如何处理技术性面试问题。
在随后对FAMU的访问中，有管理人员就计算机科学课程与摩尔接洽，他与他们一起寻找方法，帮助学生为大科技公司的高薪职业面试做好准备。他的建议最终使他在学校顾问委员会中获得了一席之地。他还为未来与学生的面试准备突破活动筹集了资金。
摩尔开设的课程不仅包括面试准备和模拟面试，还为学生提供了由行业专业人士审阅简历的机会。摩尔在微软的时候，FAMU的几个学生都被微软聘用了。
如果你想知道，多年来摩尔是如何抽出时间多次前往佛罗里达州的一所大学校园的，他将在公司的多元化计划中投入的时间纳入了自己的工作描述。具体来说，摩尔说他要求10%的工作时间用于FAMU培训未来的科技员工，这得到了他在微软的经理的批准。当他离开公司去Mozilla做软件工程师时，他也做了类似的推销，得到了他的新经理的批准。
创造未来的科技劳动力
目前，摩尔再次在微软工作，这次是高级软件工程师。他遗憾地说，疫情让他有一年多的时间没有来FAMU校园参观。摩尔说，他一直与学校的管理人员和工作人员保持联系，并参加电子辅导等在线招聘活动，直到他能回到佛罗里达亲自访问。
在演讲的结束语中，摩尔强调，他没有一个指导成功的具体蓝图。也就是说，我把我认为是他演讲中的一些关键点变成了一份建议清单，供那些与HBCU的管理人员合作，帮助黑人学生为科技职业做好准备的人参考:
提供你的专业知识。联系管理人员或员工，让他们知道你有兴趣查看当前的课程，并帮助学生在科技领域找到职业。
保持一致。每隔几年来学校一次，只是坐在招聘会的桌子后面，这不足以吸引该行业所需的求职者。摩尔说，他通过不断回到学校，和学生们谈论进入科技行业，在大学工作人员和学生中建立了信任。
是灵活的。摩尔说，当他第一次到FAMU参加招聘会时，他并没有打算成为该校的顾问委员会成员。他在自己的公司和这所学校之间建立了坚实的指导和招聘关系，因为他愿意与学生们在他们蓬勃发展的职业生涯中见面，然后引导他们进入科技行业。
一些最大的科技公司已经在美国数千家教育机构启动了新的培训和招聘项目，比如微软的网络安全奖学金项目(在一个新窗口中打开)．2021年，谷歌推出了谷歌职业证书帮助成千上万的美国人获得职业培训和职业安置。IBM正在用它的最近的合作伙伴(在一个新窗口中打开)与HBCUs合作，在参与学校开发扎实的网络安全课程。
如果你正在寻求职业转变，或者你希望在未来进入科技行业，看看PCMag的网络安全技能在线培训指南．
