(图片来源:Getty Images/Nuthawut Somsuk)
几个世纪以来，很少有人对自己的职业生涯做出真正的选择。由于经济状况、地理位置和/或父母的期望，大多数人都走了老路。然后，互联网出现了，提供了一个通往世界的窗口，并通过互联网实现了教育的民主化电子学习，语言的应用，编码的课程等等。
当然，公司也纷纷加入进来，在招聘板上发布招聘启事。这大大拓宽了竞争环境，无论是对求职者还是那些需要填补职位空缺的人。
然而，很多这样的工作仍然很糟糕。已故的大卫·格雷伯在他的书中写道狗屁工作:一种理论(在新窗口中打开)地狱就是一群人把大量时间花在他们不喜欢也不擅长的任务上。
格雷伯还写道:“一个无法对世界产生有意义影响的人就不复存在了。”咨询公司麦肯锡对此表示赞同。该公司在一份报告中表示:“当员工发现自己的工作有意义时，他们的绩效会提高33%，对公司的忠诚度会提高75%，离职的可能性会降低49%。2021年的报告(在新窗口中打开)。
这对任何人来说都不是一个惊喜，但有数据支持是件好事。所以，如果你的工作很糟糕，正在寻找一份有意义的工作，下面是如何开始的方法。
识别目的
首先，你必须确定什么是“意义”意味着给你。世界上的问题让你不堪重负，不知道该把你的才华集中在哪里?也许可以从联合国17项可持续发展目标(在新窗口中打开)看看哪个领域适合你，然后搜索创业公司通过Crunchbase实际上(在新窗口中打开)他们正在寻求基于技术的解决方案来解决这些问题。
你是美国退伍军人吗?团队卢比孔河将退役的武装部队人员与第一反应人员配对，在灾区进行地面救援。想要参与人道主义工作中的技术解决方案?请查看IEEE全球人道主义技术会议(在新窗口中打开)(PCMag在2017年就在那里面试日本红十字会)。
地球上的许多问题都体现在Google.org(在新窗口中打开)社会影响的挑战。看看过去十年的赢家，你就能找到这样的公司提出解决方案。
80000小时
另一个很好的资源是80000小时(在新窗口中打开)(大约是工作时间的数量)。这个非营利组织是十年前由牛津大学的一组研究人员创立的哪些全球问题最紧迫(在新窗口中打开)，并将它们匹配到新的高影响力的职业道路(在新窗口中打开)试图解决这些问题。
举个例子，假设你对人工智能很感兴趣，想要确保它被用来造福人类，而不是它最终的毁灭(在新窗口中打开)。我花了8万小时学习这个主题，并随着新研究的出现而不断更新它(本质上是关于人工智能风险的最新思考的入门)，并提供了定义和相关课程的链接机器学习,按需类型角色(在新窗口中打开)在这个领域。查看其上的开放角色工作委员会(在新窗口中打开)。
也许你想和在你选择的领域非常有资格的人谈谈，或者想要关于支付该领域研究生学习的资金来源的建议。80000 Hours有一个申请表(在新窗口中打开)在那里，你可以要求与专家进行一对一的通话。与几乎所有其他提供的职业咨询不同，这是免费的，感谢无私的思想捐助者(在新窗口中打开)。
申请前
假设你在人工智能你喜欢的。在你申请之前，确保你的简历符合申请人跟踪系统(ATS)的要求，因为人工智能会在人类之前阅读你的简历。
使扫描系统能够简单地提取数据。这意味着没有花哨的格式(删除列;绝对不要表格)，并选择机器人可读的字体(Times New Roman, Helvetica)。仔细梳理职位描述中的关键词，确保它们都反映在你的简历中。从本质上讲，人工智能需要知道你是“合适的”，然后才能将它(打个比方)发送到招聘经理的收件箱。
记得检查你的数字的历史在有目的地申请工作时。任何你曾经写过、转发过或在YouTube上拍过的与你现在的立场不相符的东西——删除它。例如，如果在电动汽车初创公司找工作，你不会想要一个老的Facebook帖子或推特你在大学里开的那辆油老虎回来缠着你。
检查戏剧商
很多工作糟糕的原因是，c级高管中有疯狂的老板和专横的中层经理，他们随时准备让你的生活变得一团糟。这并不是很难获得的信息，但值得注意的是，很多人都不做调查。如果证据总是摆在眼前，人们就不能抱怨一份工作令人难以忍受。
一旦你确定了那些提供意义和目的的公司，就去看看Glassdoor网站(在新窗口中打开)看看其他人是怎么评价你未来的雇主的。往下翻阅前几个，因为这些通常是人力资源经理安排的。如果你懒得注册，那就用一个隐身的浏览器获得至少名义上的访问权限。
要问的问题
除了难相处的老板，另一个导致工作满意度不佳的因素是公司网站与公司内部的现实脱节。这可以通过在面试过程中明确而直接的提问来避免，询问他们是否有一份全面的员工手册(以及你是否在第一天就能得到一份——如果没有，那就跑吧)。
在这里，浏览TikTok可以获得回报，因为“工作影响者”的兴起@CorporateNatalie(在新窗口中打开)。她制作了一些关于日常工作的视频，并就求职者应该向潜在雇主询问的问题(福利、WFH/混合政策、交通援助)提供了一些很好的建议，并建议仔细浏览该组织的社交媒体账户，以确保他们的观点与你的一致。
顺便说一句，一旦你进了门，看看她的视频5大建议(在新窗口中打开)新员工如何在第一周表现出色。
设置警报
与其定期浏览求职网站，不如在吸引你的职位和组织上设置提醒，这样当符合你价值观的公司发布职位描述时，你就会立即知道。例如，去BuiltIn工作委员会(在新窗口中打开)，输入关键字，然后向下滚动并输入您的电子邮件以获得提醒。你也可以这样做Dice.com(在新窗口中打开)以及大多数其他网站。
您还应该在Wellfound(在新窗口中打开)(以前的天使。名单的人才网站)。要想更有策略地在特定公司找工作，可以在他们的LinkedIn公司页面上选择职位标签，然后点击创建作业警报。
活动,
带着目标找工作通常是指在正确的时间(带着正确的技能)出现在正确的地点。要吸引那些从事有意义工作的潜在雇主并不容易，但黑客马拉松是一个有用的社交工具。特别是那些通过将程序员聚集在一起来解决问题的自我选择，比如医疗保健，气候变化;交通问题包容性技术，以及当地的挑战。
当我报道了三星的黑客马拉松在硅谷，和DARPA在NASA艾姆斯的黑客节在这两场比赛中，人力资源人员都在现场与获胜团队交谈。这对在场的每个人来说都是一次宝贵的接触高层的机会。
在你戒烟之前
你找到了能提供意义和目的的东西吗?你是否在第一轮面试中表现出色，现在正准备前往总部进行下一阶段的面试?如果你目前的工作很糟糕，那就仔细研究一下如何辞职在你说再见之前。
