ripple的名字来源于该网站的一个属性:一次输入数据，就能在整个系统中“涟漪”，并在任何需要的地方可用。所有就业网站做同样的事情，但有了Rippling，你可以在你的系统中加载单独的应用程序，从而使信息出现在比大多数地方更多的地方。它是一个复杂的、多模块的员工管理服务，还提供优秀的工资处理工具。Rippling的价格适合只订阅工资应用程序的小型企业，但其先进的功能和卓越的可定制性使其更适合拥有数百名员工的公司。它甚至集成了几个会计应用程序。
ripple的可用性和深厚的功能集为拥有10名以上员工的企业和那些预期显著增长的企业赢得了编辑选择奖。对于小型企业，我们推荐“编辑之选”赢家由衷的高兴代替。
涟漪效应的成本是多少?
ripple的核心平台起价为每月35美元。这个旗舰应用程序(这是必需的)包括员工入职和离职，文档管理，工作流自动化，策略和权限管理等功能，以及对500多个应用程序集成的访问。每个员工每月要额外支付8美元的工资服务费用。如果您只订阅Core和Payroll，您将能够创建员工配置文件并运行工资单和报告。每个员工每月多花2美元，你就能得到考勤服务。
Rippling网站上没有所有模块的公开定价。您必须请求报价，报价是根据产品和员工的数量为每个业务单独创建的。
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选择使用Rippling来管理福利(无论是通过Rippling和NFP公司之间的合作伙伴关系，还是完全通过另一家经纪人)，可能会影响成本。ripple免费提供第一种选择，在这种情况下，它在技术上充当您的经纪人。您可以在美国25个州使用ripple作为您的经纪人，并在所有50个州使用ripple的其他经纪人。然而，当你使用其他经纪人时，你可能必须支付场地费(每个员工0 - 5美元)，除非经纪人支付这笔费用。
或者，您可以直接与福利提供者打交道。在这种情况下，你仍然可以在Rippling中自己设置健康保险和退休计划等福利，它们会流向Payroll。
比较价格
ripple的定价与Gusto相当，或者处于中上水平。如果你有10名员工，只是想要基本的工资，没有内置的时间跟踪，你需要每月支付100美元的Gusto Simple(以前称为Gusto Core)。涟漪效应是115美元。即便如此，这也不是一个完全准确的比较，因为两者都有各自不具备的功能。
爱国者的软件是我测试过的最便宜的薪资服务。它的基本价格是每月10美元加上每个员工每月4美元，但在这个价格下，你必须自己提交工资税和文件(如果你想让公司自动完成，基本价格将上升到每月35美元)。QuickBooks工资精英排在最前面。每月125美元加上每个员工每月10美元。如果你的需求很简单，你可以选择核心计划，每月45美元外加每位员工每月4美元。
综合设置
工资单网站——尤其是像ripple这样也包括福利管理的网站——需要一个复杂的设置过程。ripple的设置工具将带您完成每一步，因为您需要指示哪些服务并指定您的首选项。由于该站点具有支持拥有数百名员工的业务的功能和能力，小企业主可能会跳过一些步骤。
也就是说，ripple在为准备员工和承包商的薪酬制定分步指南方面做得很好。它使用自动向导引导您完成整个过程。根据你的回答，它要么要求你提供额外的信息，要么让你进入下一步。ripple在一个直观的用户界面中完成了这项准备工作。它的导航工具很少会让你不知道如何继续。
一旦你建立了一个账户，ripple会询问你是否会使用工资单。如果您已经在使用另一个工资单网站，您可以从下拉列表中选择它。这份名单包括了工资单领域的行业领导者(如ADP Workforce and Run、SurePayroll和Patriot Software)，以及QuickBooks Online和Sage等金融应用程序。Rippling会自动从所有这些数据库中导入税务信息，而且它可以很快地从Gusto和Zenefits中导入几乎所有的工资数据，包括员工详细信息、工资时间表和福利数据。您提供来自现有服务的最后一个薪水日期和要通过ripple处理的第一个日期。我无法测试这一部分，但没有竞争对手提供这种慷慨的进口工具。
无数的问题
为了帮助你保持你的设置任务直接，涟漪有一个广泛的待办事项列表。这个列表可能很长，但设置总是使用薪资网站最耗时的部分。它包括诸如“告诉我们更多关于你公司的信息”这样的指令，以及你可以这样做的屏幕链接。例如，您可能需要指定税务实体类型、提供联系方式、创建部门和添加电子邮件域。它可能还会提示你将员工添加到ripple并安装其Payroll应用程序的选项。
你会引进你自己的保险经纪人还是你想用ripple来做这个?提供401(k)退休计划?支持健康储蓄账户、通勤福利、PTO和工人补偿?跟踪休假时间?当你的回答是肯定的，ripple会自动生成任务并为你设置截止日期。
您还必须指出是否要使用任务和自定义字段选项。如果你订阅或计划订阅数百个第三方应用程序中的任何一个(如Microsoft Office 365、Slack、Salesforce和QuickBooks Time)，该网站会自动安装它们并设置用户帐户。
需要提供额外的公司信息，因为每个工资网站上都有。您建立工资表(工资周期和发薪日)，并提供您的联邦和州税的详细信息。您还可以设置与工资银行账户的连接，并为医疗保险和401(k)s等支持的福利定义缴款计划(雇主/雇员分担)。在设置过程中，你与涟漪谁指导你通过电话和电子邮件的具体联系人工作。一旦你有了自己的工作，你就可以通过聊天、视频聊天和电子邮件获得帮助。
ripple还引入了一个支持工具，这是我在工资网站上见过的任何工具都没有的。这是一个实时的支持状态页面，您可以从Rippling网站查看而无需登录。这里的图表说明了四个方面的支持指标:实时聊天响应时间(90天平均32秒)，实时聊天客户要求转换为呼叫的百分比(2.97%)，电子邮件响应时间(50分钟)，以及通过首次响应解决的案例百分比(40%)。
不同的仪表盘
ripple的仪表板包含几种类型的内容。左侧垂直窗格中的导航工具包含一组广泛的链接，因为站点的功能集非常深入。有工具(报告、任务、文档和工作流自动化)、人力资源管理、工资和时间、保险和福利以及IT管理的链接。
这里的第二个要素是列出需要注意的工作的待办事项清单。但是页面的大部分显示的是你安装的任何应用程序的图标。到Payroll的链接在这里，其他工具的链接也在这里，如Time Off, Time & Attendance, Custom Fields, Medical, and Dental，以及其他集成应用程序。Rippling将这些应用程序视为独立但集成的应用程序，而不是工具栏中的菜单项。该网站之所以使用这种导航方案，是因为Rippling是一个提供全方位服务的工资单、人力资源和IT系统，而不是一个以工资单为中心的应用程序，它添加了一些人力资源功能，这与我审查过的其他工资单网站不同。这对大公司来说是个好消息，但可能会让小公司不知所措。
额外的安全
另一个管理特性是，涟漪效应会让有安全意识的IT专业人士感到高兴。支持荡漾多因素身份验证，这将迫使任何试图登录系统的人提供除用户名和密码之外的其他识别方法。
在保护通常存储在人力资源系统中的个人信息时，这一额外的安全层可能至关重要。虽然您可以通过其他方式实现，例如通过第三方身份管理系统，但小型企业会发现将该选项嵌入其中很有帮助。
添加波纹员工
创建非常详细的员工记录是设置的一部分，至少在ripple和其他服务中一样容易做到这一点。在第一次发放工资之前，必须完成现有员工的所有记录。您可以手动输入详细信息，也可以下载模板导入CSV格式的员工列表，并映射匹配的字段。该站点提供了该数据的两种视图:简单的员工列表和根据您输入的信息构建的组织结构图。
无论是在安装过程中添加员工，还是单击Onboarding链接创建新员工，都要经历类似的过程，并提供类似的详细信息集。您可以选择一种雇佣类型(小时制、工资制、合同工等等)和一个工资单实体(组)，并提供工人的姓名和电子邮件。在下一步中，您可以编辑和使用提供的要约信和承包商协议模板。其他屏幕收集联系人详细信息，如部门、职位、薪酬金额(以及股份数量，如果适用)和经理。ripple还要求你提供一份工作描述。
您将获得员工可以通过电子方式签署的文件的摘要(如W-4)，必须从新员工那里收集的信息，以及ripple将做的事情(如在工资单中设置员工并按比例分配第一笔工资)。它还列出了将为新员工建立的应用程序的用户帐户。一旦你在ripple中输入了员工数据，它就会自动将这些信息传输到应用程序本身。最后，您可以设置一个工作电子邮件地址，并查看您创建的任何录取通知书。
完成一个或多个员工的记录后，可以发送电子邮件，邀请他们建立自己的ripple帐户，以添加尚未导入的任何内容，例如紧急联系信息。员工查阅自己和同事记录的权限有限。
但是，具有适当权限级别的用户可以通过公司目录查看每个员工的完整配置文件。这些屏幕被划分为各种个人问题元素，如个人信息、文档和工资单。Payroll部分进一步划分为内容区域，如工资单、预扣和设置。这些资料至少和竞争对手的一样全面，在某些情况下甚至更全面，因为ripple追踪的数据更多。
用涟漪效应管理工资
一旦您彻底完成了设置任务，实际的工资单处理应该不会花费太多时间。工资特别灵活。你可以为同一个工资周期设置多个独立的工资表(工薪、小时薪、合同工等)，并运行无限的工资表。例如，如果一个人在同一工资期内同时担任服务员和调酒师，则可以为员工分配多个工资率。Rippling可以在工资周期的中间更新工资变化，并为未来日期设置工资变化。该网站允许您保持现金余额，以便您可以在必要时进行隔夜工资。
您打开Payroll应用程序，可以看到即将到来的工资运行列表。屏幕顶部的水平工具栏将带您到您的工资单设置，如果您需要修改之前设置的任何内容，您将返回到这里。该工具栏还提供指向屏幕的链接，您可以在其中添加或编辑报销、扣除和装饰物。您还可以设置到集成会计应用程序的连接，并查看相关的报告和税务文档。
多个工资单实体
如果在相同的工资计划上设置多个工资单实体(例如受薪雇员、小时工和合同工)，则必须将它们作为单独的组进行处理。许多竞争对手让你在一个屏幕上看到它们，输入小时数，并对扣缴或额外工资进行必要的更改。大公司可以从这种工资单实体的分离中受益，但它可能会给小公司带来额外的一两个步骤。
第一页显示当前工资单的审批截止日期。您还可以查看已支付、已归档和未完成的工资单列表。如果您正在运行除即将到来的常规工资单之外的任何工资单，则可以从下拉列表中选择工资单类型(例如非周期、终止或更正)并指定支付日期范围。
单击包含您想要运行的工资单的行上的Run Payroll(我为测试运行了一个常规工资单)，下一个屏幕打开一个受薪员工及其收入类型(工资、奖金等)和金额的列表。点击“扣除”选项卡，查看扣除的金额和用途，点击“设置”选项卡，在直接存款和支票之间切换。单击员工名称，他或她的个人资料将在新窗口中打开。还有一个链接到这个付费运行的设置。例如，您可以加快它并显示/编辑工作时间。
记录员工工时
如果你不使用公司的Time and Attendance应用程序提供的考勤系统，有三种方法可以将员工的工作时间记录在Rippling中。你可以与第三方解决方案集成，如QuickBooks Time或Toggl。在文档或内部系统中记录工时的公司可以导入CSV文件。较小的企业可能想要简单地手动输入每个支付周期的工作时间。
当您确定数字正确时，单击Next: Contractors。此屏幕仅包含1099付款和报销列。
预览工资
如果检查出该页面，请单击“预览工资单”。在下一页中，ripple将在顶部显示支付周期、支付日期和截止日期。下面是你的直接存款总额，雇主和雇员税，总借记和借记日期。如果向下滚动，您将看到一个表，其中列出了每个员工的关键号码，您可以将其与最近两次工资单运行中的任何一次进行比较。单击一行末尾的链接，就会出现当前的工资存根。涟漪添加了一点图形奇思妙想这些，这是一个很好的触摸。您还可以看到年初至今的总数。
页面上的链接将带您到当前工资单的现金需求报告以及按部门和员工划分的工资单细目。单击“批准”，就完成了，除非您想撤销工资单或下载报告。
令人印象深刻的灵活性
每个提供工资单的服务都包含一定程度的灵活性和可定制性。例如，OnPay支持自定义字段。SurePayroll集成了自己的会计应用程序。但在本文所述的这群人中，没有人能像Rippling那样乐于助人。这就是为什么它可以处理数百名员工，并支持与中型会计应用程序的集成以及小型企业解决方案的原因之一。
这种灵活性体现在无数方面。例如，Rippling支持国际工作地点，并允许您为承包商创建配置文件并支付费用，即使是位于其他国家的承包商。您可以使用自动化工具将承包商转换为雇员(反之亦然)。
Rippling的搜索和过滤功能使拥有数十或数百名员工、多个部门和其他员工分组的公司能够应用属性来选择个人。它的细粒度用户权限允许您授予屏幕和功能级别的访问权限。它们是基于角色的，而不是基于个人的。
员工也从ripple的可定制性中受益。他们可以在网站上添加和编辑自己的信息，并访问各种类型的人力资源文件，如保密协议、员工手册和离职协议。如果公司订阅了Rippling提供的时间跟踪应用程序，小时工可以使用其中一款来跟踪自己的时间，也可以通过该网站自己的Time and Attendance应用来跟踪自己的时间(需要付费)。
Chrome浏览器扩展提供了一个员工仪表板，员工可以看到公司目录，找出谁不在办公室，甚至可以阅读和贡献所谓的饮水机部分(一个在线员工聊天组)。ripple是唯一提供该功能的服务。
波纹移动接入
Rippling为iOS和Android提供配套应用程序，这些应用程序非常基本，但很有吸引力，而且直观。通过这些应用程序，员工可以访问人员目录，只需要很少的联系记录和信息，打电话或给同事发电子邮件。他们还可以使用他们订阅的任何应用程序，比如Zendesk和Expensify。这些应用程序可以让员工查看工资单，编辑付款信息，以及查看他们的w -2和1099表格和预扣税。
如果你是一个雇主登录，你将获得所有相同的功能。Android和iOS版本的外观和工作原理相似，屏幕底部有四个导航图标。
虽然你可以通过移动浏览器访问该网站，但你必须双击才能使任何东西变得足够大，然后滚动很多(或将手机侧转)。在Rippling的手机网站上管理工资是非常困难的，这并不奇怪，因为桌面网站是如此庞大SurePayroll让移动设备上的工资单管理变得容易。
非常可定制的报告
我们审查的其他服务都提供了至少12个预格式化(但可自定义)的工资单报告。Rippling拥有这些，并将它们称为“食谱”，即可以按原样运行或修改的报告的起点。报告可能是ripple最先进的领域，它有一个学习曲线。一旦掌握，它也是我在任何小型企业财务应用程序中见过的最强大的报告系统。但这需要一些研究。
当您单击New Report时，将打开食谱目录，按功能、产品、集成和用例进行划分。例如，选择Payroll Report，屏幕将显示变量(Employee和Payroll)以及分组选项(如部门或位置)。单击“开始构建报告”，将出现包含有限数据的初步报告。左侧垂直窗格中的两列显示典型的自定义选项(日期范围和列)和过滤器。一旦选择了所有自定义选项，就可以运行报告了。您可以从这里进一步修改它，并共享、保存或下载它。
这比听起来难多了。像OnPay和Gusto这样的网站提供了可以定制的样板报告，但它们不像ripple那样提供严格的精确度或粒度选项。基本上，您可以从菜谱开始或从头开始构建报表，并在任何配置中包含来自整个站点的任何工资单和与工资单相关的相关字段。没有人这样做。大多数非常小的企业可能会对竞争站点提供的报告模板感到满意，但是拥有专门的工资单专家的大型企业可能会发现这种深度和灵活性非常有益。
自我上次评测以来，该网站改进了现有的可定制性，并增加了一个新功能，允许您在字段中运行Excel公式。我在其他地方都没见过。
工作流自动化
这是ripple引入的最重要的工具。Workflow Automator允许您创建规则，在满足特定条件时触发操作。例如，您可能希望为薪酬增长设置上限。如果一名员工的加薪超过了这个门槛，就会给指定的主管或经理发一封电子邮件。
就像报告一样，Rippling为您可能想要自动化的建议工作流提供模板(“食谱”)。但是您也可以从头开始，选择触发操作的条件。工作流自动化比Rippling的报告更容易掌握，但它们也需要一些研究。没有竞争对手的网站提供任何类似的工具。
中型企业的顶级选择
ripple的深度和灵活性使其成为拥有数十名或数百名员工的公司以及拥有复杂工资表的组织的绝佳选择。您拥有的员工越多，您对可定制性、自动化和报告的需求就越大，它就越有用。对于那些需要高级特性和功能的公司，我们强烈推荐它，因此ripple再次成为我们的编辑选择获奖者，该奖项适用于拥有10名以上员工的公司。
由衷的高兴对于小公司来说，是一个更好的选择。虽然ripple的更复杂的功能在大多数情况下不一定会妨碍小型企业用户，但工资单管理人员可能会发现所有这些复杂性都令人生畏。Gusto提供的功能和可用性是面向只有几个或几十名员工的公司的，所以我们推荐它用于非常小的企业和刚开始使用工资的公司。
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Rippling以合理的价格提供全面的员工管理功能和可定制性。其工具的深度和灵活性可能会让一些小型企业不知所措，但补偿员工和承包商是一个简单明了的过程。
