即为中小企业(SMBs)提供了大量的人力资源(人力资源)解决方案，包括福利管理(BA)和工资。由易于导航的用户界面(UI)和功能丰富的功能支持，管理人员将欣赏其各种可定制的功能，使其从竞争中脱颖而出。从每个员工每月12美元起，对于规模较大的企业来说，这可能会变得昂贵。这削弱了它作为“编辑之选”潜在挑战者的整体吸引力BambooHR．需要i.e.定制功能的规模和范围的企业会发现它符合他们的期望。
可定制性在人力资源管理领域很重要，所以大多数人力资源技术供应商在营销他们的平台时都标榜至少在一定程度上具有适应性。这主要指给系统管理员级别的用户留出余地，让他们按照公司使用的方式设置人员流程。这是一个可喜的进步，相比过去的企业人力资源软件。那时，大公司的客户必须请求并等待系统集成商或供应商支持团队的修改或定制。小公司的情况更糟:他们不得不使用开箱即用的软件、电子表格，或者(不寒而栗)的笔和纸。
可配置性可以让人力资源管理变得梦幻。但它也会让打开新的人力资源管理软件变得很麻烦，因为要经历复选框和其他设置选项。这就是所谓的闪耀之处。等竞争对手Sage商业云人而且SAP SuccessFactors(访问SAP网站)(在一个新窗口中打开)销售具有大量可配置性的企业级核心人力资源平台。这更进一步，让客户几乎完全控制他们想要的软件的外观和工作方式。虽然它添加了拖放和其他后端快捷方式来简化过程，但这种级别的可定制性可以为公司范围的实现增加几天甚至几周的时间。
这是我们正在讨论的一个例子。许多核心人力资源技术供应商提供两到三个级别的用户访问，例如系统管理员、经理和员工。也就是说，相比之下，客户可以创建他们想要的任意多的访问级别的层次结构。例如，公司可以在其公司总部和零售地点为招聘经理设置单独的访问级别，并针对每个职位的需求设置特定的功能。当你刚开始读的时候，这听起来很棒，但是在设置阶段，决定谁可以获得什么关卡以及每个关卡所包含的内容可能会发展成一系列用户会议，这可能会花上好几天的时间。
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除了定制和可配置的范围和便利性之外，i.e.还特别针对中小型企业的需求和要求提供了丰富的人力资源功能。该列表包括员工简介、日历、目录和组织结构图、新闻提要、入职、绩效管理(PM)和目标、任务和休假管理人员以及人事记录功能。
入职和任务的跳板
所有用户都登录到相同的i.e.主页，这是组织良好的和美观的。它的特点是顶部有一个主导航栏，左边有一个名为“跳板”的列，上面有更详细的功能列表。对于员工，列表可能包括日历、个人资料、任务、团队和休假时间。一个经理的跳板列表可能还包括一个管理工具部分，它的功能包括培训新员工、进行评审、运行报告和将数据导出到其他程序。beplay手机官网下载导航到一个任务非常简单:例如，要批准一个暂停请求，经理可以单击Admin Tools > Manage Time Off > All Requests。
不管登录的是谁，在i.e.主屏幕的中间一栏都有一个新闻feed。右边的列可以通过多种方式进行配置，包括显示员工所在部门或项目团队成员的列表。管理员可以使用命令Company > Settings > home Updates从他们的主屏幕进行设置。
新员工也可以通过几种不同的方式进入系统。如果客户使用
另一种方法是系统管理员或经理手动添加新员工。这可以通过点击主导航栏People > Add New Person来完成，然后输入个人的概要信息。一旦新员工进入系统，他们的经理或人力资源人员可以使用Onboarding功能向他们发送电子邮件，要求他们填写额外的个人数据。最后，如果公司选择启用员工自助服务，那么员工可以在以后使用My profile > General更新自己的个人资料信息(如电话号码)。
员工数据存储在员工概要页面上，信息可以立即从主导航栏的目录(People >目录)、组织结构图(People >组织结构图)和团队选项卡中看到。可以按系统管理员选择的任何字段搜索Directory，包括按职位名称、位置或团队。
当涉及到点和评论beplay手机官网下载，即实现了360度评估范式，员工从直接同事和他们的经理那里获得反馈。该公司非常重视将目标设定作为绩效考核的先决条件，让管理者可以随时重新审视目标跟踪，并根据员工和公司的需求变化调整目标和工作优先级。beplay手机官网下载即通过胜任力跟踪员工的技能;该特性允许HR管理员创建能力、分配需求、员工简介，然后在需要时显示这些能力。
在他们的主屏幕上，企业所有者或部门经理可以从跳板列表中使用Admin Tools > Manage Reviews来安排或获取绩效评估的更新。beplay手机官网下载主性能评审屏幕顶部的图形显示了该经理直接报告的评审状态的彩色图形。beplay手机官网下载在图表下方的直接报告列表中单击一个名字，就会弹出该员工的评审信息，可以将其设置为包含个人、团队或公司目标。员工也可以使用“目标”功能(My Profile > Goals)创建个人目标，如“按时上班”、“每周安排两次与新员工共进午餐”，或为团队或部门制定目标。
可配置性的成本
大多数核心人力资源软件供应商都是外包的工资但像竞争对手ADP和APS在线(浏览APS网站)(在一个新窗口中打开)，即充当自己的工资单处理器。即提供一个单独的工资单和BA模块，需要额外的费用。截至2018年1月下旬，该公司表示正在处理价值约70亿美元的客户工资。
据该公司的一位高管称，该公司的基本服务(扣除工资)每月向每位员工收取12美元，大约需要8-10周的时间才能启动和运行。也就是说，该公司不会透露BA、薪资和其他附加服务的价格。对于许多SMB客户来说，这可能意味着一个严重的障碍，因为即使以其最低的价格，i.e.也位于高端供应商列表的顶端——比even还要高二氧化钛劳动力准备好了(访问Kronos网站)(在一个新窗口中打开)SAP SuccessFactors(都是针对大中型企业客户的)。以这个价格，它远远超过了制造商提供的免费服务副或Zenefits;它们不仅比苹果便宜，而且通常有更适合小公司的功能。
Powerhouse BA和扩展API
即新的Connect门户让您将您的人力资源套件与其他系统集成，包括25个新的合作伙伴．这对于大型组织来说尤为重要即说(在一个新窗口中打开)可能使用多达9个独立的系统来管理企业员工数据。这种扩展使i.e.客户能够在将i.e.添加到混合中同时维护遗留系统，而不是在两者之间做出选择(或者更糟糕的是，让数据在多个不连接的系统上独立存在)。
即是英航模块是一个附加功能，这降低了它的整体价值，这与英航评论总括的编辑选择Zenefits相反。然而，从纯功能的角度来看，i.e.在福利选项、定制功能和面向中小企业和初创公司的直观用户体验(UX)方面可以与Zenefits针锋相对。
即提供牙科、医疗和视力福利;健康储蓄账户(HSA)和灵活支出账户(FSA)的支出账户集成，以及时间管理。它还提供401k储蓄，以及各种保险政策，包括意外事故、残疾和人寿保险。除了基本福利之外，该公司还提供可定制的福利和保险选项，企业可以利用这些福利来提供公司所谓的“非传统福利”。这些保险包括宠物保险和身份盗窃保险。福利也符合《平价医疗法案》(ACA)和《综合预算调节法案》(COBRA)。
不过，对于初创公司来说，最突出的还是i.e.的移动优化UX功能和额外福利。虽然它不提供股票期权等收益工具Zenefits(访问Zenefits网站)(在一个新窗口中打开)即在平台中包含更高层次的好处。这些福利包括免税通勤储蓄，以及包括健身房会员在内的员工健康福利，以鼓励员工锻炼。
与新的Zenefits移动应用程序一样，i.e.的福利模块也包括“远程健康”功能。这从i.e.应用中提供了按需医疗和处方功能，以及自动登记和员工管理保险和生活事件的自助服务功能。也就是说，自动同步福利扣除与工资，并包括文件存储和福利报告功能以及。
一个坚如磐石的人力资源管理工具
该公司与其他各种人力资源技术供应商合作，以完善其提供的服务。除了与几家流行的AT服务合作外，该公司还与第三方供应商在工时和出勤(Replicon)、国际工资(iiPay和Radius)、奖励和认可(Bonusly和youearn it)、健康和健康(Jawbone的UP for Groups和Sherpaa)等方面进行了整合。今年1月，i.e.宣布与NetSuite达成协议，为后者的技术平台提供一款应用程序，财务和人力资源部门可以使用该应用程序查看财务和员工的综合数据。在2016年初，该公司推出了一款重新配置的iOS应用程序，最近又发布了一款安卓应用程序。在这款新应用程序发布之前，该公司发布了一款苹果iOS应用程序，让员工可以完全访问他们的苹果仪表盘，包括请假请求，以及在公司新闻推送中分享信息和照片的能力。
这远非最便宜的人力资源管理软件选择。但是，对于愿意为它付费的中型或大型企业来说，这是一个集所有人力资源管理工具于一体的可靠选择，可以根据企业或人力资源部门的需要进行定制。
