如果你想实现a人力资源管理系统(HRMS)，那么有很多要考虑。福利管理(BA)、考勤和工资单工具是整个HRMS软件包的重要组成部分。然而，如果你想要的只是监督和跟踪求职者的能力，那么你就需要一个申请人跟踪(AT)工具应该提供您所需要的一切。在最好的AT软件中，您会发现更多功能丰富的解决方案，具有华丽的用户界面(ui)，能够提供招聘团队所能想象的几乎所有内容。编辑选择工具扩音器人员配置和招聘提供最强大的功能，在几乎每一个价格水平。但是，如果您只是在寻找一个可以输入、跟踪和与新员工交流的准系统数据库，那么JobScore的Start计划(我们测试的版本)是一个安全的选择。
定价及服务
使用JobScore，您可以使用其慷慨的免费计划来管理一个具有无限数量用户的活动作业。对于一次只招聘一名候选人的小型企业和团队来说，这是一个非凡的(而且成本低廉的)选择。JobScore的免费计划特别酷的地方在于，它提供了与每月49美元和99美元账户相同的功能。唯一的区别是，49美元和99美元的账户可以让你同时管理3个和5个活跃的工作。JobScore为年度计划提供10%的折扣，两年计划提供20%的折扣。
JobScore还提供每月249美元的10个活动职位选项，以及一个企业计划，该计划的特点是定制定价和无限数量的职位。您只能在前两个定价层获得完整的功能。几个关键功能，如电子邮件模板和微软Outlook(亚马逊售价106.08美元)(在新窗口中打开)除非你使用的是更昂贵的计划，否则整合是不可能的。
这种价格结构对客户非常友好，特别是如果您考虑到您可以在不产生任何额外成本的情况下向软件添加任意多的同事。相比之下，Bullhorn Staffing and Recruiting不提供免费的入门计划，而且Bullhorn有三个版本:团队版、公司版和企业版——所有这些版本都是基于系统中的用户数量。团队版的起价为每位用户每月99美元，最多可以处理10个用户。该系统的企业版最多可处理100个用户，企业版设计用于100多个用户。Bullhorn Staffing and Recruiting的公司和企业定价是可定制的，这取决于你想在系统中管理多少团队成员和项目。
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可行的(浏览可行的网站)(在新窗口中打开)是一个更安全的比较，因为它使用了JobScore的活动作业式定价。与可操作相比，JobScore更便宜，特别是在较低的级别。例如，行得通提供多种计划，从50美元的入门计划(与JobScore的免费计划相同)到定制价格的企业计划(最近每项工作的价格高达399美元)。对于5份工作，可行计划的费用为250美元，而JobScore计划的费用为99美元。
工作清单和数据输入
每个职位列表都是按时间倒序发布的，从仪表板主屏幕的顶部向下排列。当你点击进入该职位时，你会看到该职位的摘要、招聘团队和一份冗长的职位描述。在我们的测试中，找到候选人最简单的方法是点击“候选人列表”，以查看谁申请了职位，以及他们处于什么位置。公司说c。候选人审查和置换最好在候选人选项卡下执行，并且专门用于高度自动化，但是我没有测试候选人审查的自动化方面。该公司最近还增加了搜索分配到工作岗位的候选人(在新窗口中打开)和逐一审阅完整的简历(在新窗口中打开)。
创建职位列表就像使用Word文档一样简单。您将单击Add Job，这会将您发送到一个记事本样式的字段。你将创建文本，添加图片，并指定是否需要简历和求职信。一旦你完成了这些任务，你将输入更多关于职位的具体信息(例如，全职，教育要求等)，然后你将选择你想要添加工作的招聘板。JobScore自动选择每个可用的免费招聘板，因此您不必为每个工作手动选择所有免费和付费的招聘板。JobScore提供定制品牌，工作申请，按候选答案筛选，工作领域。该公司还在建设一个与Facebook的整合(在新窗口中打开)。
导航和功能
正如前面提到的，在我们对JobScore进行测试时，它更像是一个数据库，而不是一个自动化工具，因此不要指望系统执行任何令人印象深刻的技巧。这是一种管理、沟通和跟踪候选人进度的简便方法。当您加速进入JobScore Scale计划时，您将可以访问更多前面提到的功能，这些功能可以帮助您定制和简化跟踪体验。
JobScore的UI非常乏味。主屏幕的大部分是单调的白色、蓝色和灰色。当您点击进入报告时，您会看到一些绿色、红色和黄色，但不要期望品尝到彩虹。话虽如此，JobScore最近还添加了新的菜单，带有蓝色悬置颜色，工作流程状态的彩色指示点，新视图作业仪表板上的彩色甜甜圈图，以及包含在线程电子邮件对话跟踪和笔记中的团队照片。
该工具允许您在JobScore内部的公司内部职业页面上设置页面，以便应用程序直接进入系统。您可以跟踪申请人，查看所有招聘是如何进入系统的。基于跟踪，您可以生成源质量报告，显示候选人从源到介绍到雇用的进展情况。该工具根据你在每次找工作之前建立的标准，自动对候选人进行1-10级的排名。你也可以根据每个推荐人的平均分来跟踪内部招聘人员。
在职位列表的上方，你会发现你的新候选人报告，这是一个图表，显示了每天有多少新员工进入系统。我不确定为什么这张图表占据了这么多宝贵的屏幕空间(额外的职位列表在这个空间中会更有价值)。
自从我们最初测试该产品以来，JobScore已经添加了导航和基于功能的元素，例如在同一屏幕上查看和处理简历的能力、创建可定制的工作工作流、搜索以查看哪些候选人被分配到特定的工作、Microsoft Azure单点登录(SSO)、工作模板和候选人评级，所有这些都有助于显著改进该工具。不过，有些功能还是缺失的，比如根据应聘者的社交动态自动填充他或她的个人资料的功能。一旦你在候选人的页面上添加了一个社交账户，它不会自动将这些信息筛选到个人资料中(不像可行的，它会创建一个整洁的Facebook, LinkedIn和Twitter的小组合，包括候选人的头像)。
你所需要的，只是你所需要的
如果您只是在寻找能够处理基本数据输入和信息排序的工具，那么JobScore是一个很好的工具。但要注意的是，在较低的定价层，它没有任何附加功能。它不会让你的生活变得更轻松(除了帮助你更快地检索信息之外)，而且它也不能与类似价格的AT系统(如可工作系统)相提并论。如果您需要更高级的功能，JobScore Scale计划可能会提供更多JobScore Start计划中没有的有吸引力的特性，这就是我们所测试的。
JobScore也不提供全天候的支持。相反，该团队只在太平洋标准的正常营业时间内可用。我在一个周二的上午从纽约给该公司的支持团队发了邮件，但在24小时内没有收到回复。这是不可接受的。这并不意味着你不应该考虑JobScore。毕竟，这是一个功能强大的系统，可以帮助你以合理的价格保持组织和信息灵通。这绝对是值得考虑的。它与编辑选择扩音器人员配备和招聘的水平相差甚远。然而，由于JobScore自我们最初的评测以来在改进产品方面做了很多工作，因此它值得得到改进的评级，并在我们的最佳AT工具列表中获得更高的排名。
JobScore的入门级求职者跟踪(AT)工具非常适合那些没有太多资金的公司。然而，如果你正在寻找浮华、魅力和自动化，那么你需要在公司的企业级解决方案上花很多钱。
