基础设施有两种教育产品:基础架构画布LMS，为学生和教师，以及基础设施桥LMS，为员工和管理者．通过infrastructure Bridge LMS，公司努力使员工发展成为优先事项，并更容易衡量员工敬业度。它需要在工作中学习、专业发展和评估，并将它们联系在一起。
infrastructure Bridge LMS为潜在用户提供免费试用版和免费现场演示。它有自定义定价，公司必须联系他们才能获得报价。与其竞争对手一样，infrastructure Bridge LMS的定价将取决于您的组织中有多少用户。虽然infrastructure Bridge LMS是一款优秀的LMS，但它并没有赢得我们的编辑选择奖，这一称号被授予了竞争对手吸收LMS和Docebo在我们的企业学习管理系统综述。
行政管理及开设课程
Bridge为管理员提供了一个简单的用户界面(UI)。除了控制设置之外，他们还可以为自己设定职业目标、管理团队、创建内容和查看报告。他们可以限制经理级别的用户可以访问的内容，或者让他们自由支配。在主仪表盘的个人资料图片旁边，你可以看到最近的通知和分配给你的任务，如果你是一个拖延症患者，还有过期通知。
团队的管理员和经理可以一目了然地看到他们最后一次与各自员工签入的时间。如果你有远程员工，还有一个虚拟员工的部分。你也可以与你的每个直接下属分享一对一的议程，将教育因素与绩效联系起来。你也可以创建目标，并将它们与公司的总体目标联系起来。
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从这里，您可以查看、编辑和为您的报告分配目标，并检查状态。另一个选项卡显示了一个单词云的技能，在那里你可以看到你的团队是如何根据他们的课程和测试结果堆叠的。
作者页面有五个选项卡:课程、程序、现场培训、调查和检查点。你可以在第一个选项卡上看到所有课程的列表。当您准备好创建课程时，您可以转到作者页面并创建可以包含图像和视频以及问题的幻灯片。或者，您可以上传一个可共享内容对象参考模型(在新窗口中打开)(SCORM)文件或微软演示文稿(每位用户每月8.25美元，并提供Microsoft 365 for Business的年度承诺)(在新窗口中打开)演示。
对于任何课程，管理员都可以设置完成它的最后期限(要么是一个硬性的最后期限，要么是注册后的固定天数)。你也可以添加一个可选的截止日期，并授予证书或继续教育学分。对于测验，管理员可以设置最低分数，限制允许的尝试次数，并选择是否在学生回答后显示正确的答案。
然后，您可以创建一个包含课程、现场培训、检查点和练习模块的程序。你可以设置学生完成作业的顺序，也可以让他们按照任何顺序完成作业。对于现场培训，您提供课程信息和注册。在Surveys选项卡上，管理员可以创建公司问卷，以了解其组织的温度，并根据出现的任何问题进行更改。有人工智能(AI)扫描敬业度调查的积极/消极反馈和匿名跟进。
最后，检查点就像学习者需要采取行动的家庭作业，比如上传照片或视频，或者执行离线活动，比如与经理或导师会面。
洞察部分是您获得所有报告和统计数据的地方。您可以查看单个学习者的学习情况，或者查看活跃用户的总体状态，例如团队完成率。一个深度潜水按钮可以让您了解更多关于学习者和课程完成状态的详细信息。
学习经验
新员工第一次登录infrastructure Bridge LMS时，他们会开始入职流程。在创建了一份个人资料之后，包括他们的工作描述、工作之外的兴趣、已经掌握和想要发展的技能，以及他们有兴趣追求的未来角色。时间表显示了他们一直在做什么和完成了什么，你可以将其与绩效评估联系起来。
管理人员和员工都可以设定职业目标，要求团队中的其他成员进行评估，安排和设置一对一会议的议程。将所有这些信息放在一起可以更容易地完成性能评估。你可以看到你设定的目标，你完成的课程，你学到的技能，以及你或你的主管在基础桥梁LMS中输入的任何其他信息，而不是挠头试图记住你在过去6-12个月里完成了什么。此外，公司可以输入其目标，员工可以将其与自己的目标联系起来。
外卖
LMS将学习融入工作场所，并将其直接与绩效评估联系起来。它易于使用的UI和基于人工智能的推荐很有帮助。如果你是一家公司，正在寻找关于提高工作效率、员工敬业度和专业发展的可靠建议，那么infrastructure Bridge LMS可以为你弥补这一差距。
infrastructure Bridge LMS不仅提供员工教育，还确保学习与职业发展相联系。
