Halogen TalentSpace LMS(提供多种基于模块的定价)不仅仅是一家公司在线学习平台;这是一套人力资源(HR)软件管理解决方案，学习管理只是其中很小的一部分。Halogen为中端市场企业客户(拥有多达10,000名员工的组织)提供一站式服务，提供软件(TalentSpace LMS)，服务(支持，实施和培训)，能力框架(DDI和Lominger)以及课件合作伙伴(DDI和Skillsoft)。该套件包括招聘和入职、基于能力的继任计划、预算和基于绩效的薪酬、培训、反馈、绩效发展以及学习和发展等模块。
Halogen Software于2017年5月被Saba Software收购。萨巴云(在新窗口中打开)该公司表示，人才套件包括一个更广泛、更深入的现代学习平台。本文重点介绍了Halogen Learning解决方案的更新，该解决方案更适合中型企业市场的小型终端。考虑到其他供应商将后两个功能(学习和开发以及性能管理)结合起来，我们测试了两个模块:卤素学习和卤素性能。
价格因公司规模而异。您购买的许可证越多，每个用户的成本就越低。例如，如果您为一家拥有500名员工的公司购买Halogen Learning和Halogen Performance，则每个活跃用户每年的成本为80美元。这与基线计划是一致的吸收LMS．与其他一些提供50个许可证的计划相比(SmarterU LMS和DigitalChalk公司LMS)， Halogen更适合250人以上的中型企业。
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界面与功能
配置了学习和性能模块，Halogen TalentSpace LMS提供了性能，员工，学习，任务，报告和组织结构图选项卡。在主屏幕上，学习者可以浏览与学习或绩效评估相关的任务，或任何其他订阅模块的任务，所有这些任务都可以列出(列表视图)或嵌套(组视图)。您还可以按状态对任务进行排序。例如，假设我们可以从Tasks选项卡中查看项目，我们可能只希望看到发送给审查的任务。
在Home仪表板中，管理员可以解析开发计划、学习活动(他们可以从学习目录中自行分配)、以前学习或遵从性活动的记录，以及认证(在适用的情况下)。除了进入个人资料的内容(如评估)，员工还可以在个人资料中填写从职业目标到搬迁偏好的所有内容。您还可以访问个人和组织的目标、具有特定学习活动的发展计划、成绩单、证书、观察形式的反馈、经理笔记和指导提示，以及各种文档，所有这些都来自主仪表板。
鉴于Halogen的广泛客户，LMS(可以理解)采用定制的方法来进行绩效管理。例如，能力反馈笔记是根据个别公司的需求配置的。Halogen的人才视图将员工档案映射到一个有用的组织树中。从这个视图中，管理员可以快速确定员工的经理，并访问他或她的个人资料、目标、发展计划、反馈和评估。
学习经历
Halogen TalentSpace LMS拥有大量的学习和能力库，可用于员工培训。学习者可以通过标题、关键词、能力和描述来搜索图书馆。与此同时，管理者可以为员工制定一系列内容(学习路径)，他们可以将这些内容与能力联系起来。Halogen的LMS方法是新颖的，因为系统可以配备合作伙伴内容，以增加费用。为了进行测试，我们订阅了Halogen的可选商业技能目录。与Halogen的其他产品一样，由于与学习内容供应商的合作，客户可以随时购买额外的模块。学习单元可以包括讲师指导的培训(ILT)课程、书籍、文章或第三方供应商(如Skillsoft)提供的在线课程，以及非正式任务或研讨会。对于那些可能需要批准的项目(例如，参加会议)，用户可以提交一个新的培训请求。
考虑一下这个假设:假设我有一个名叫Bob的员工。从鲍勃的简介中，我了解到他有很多商业技能(解决问题、谈判、商业分析)，但与技术无关。我很虚荣，我想让Bob阅读我的Halogen TalentSpace LMS评论，所以我给他分配了一个(可选的)开发计划。我将他的发展计划与能力联系起来(例如，“培训和发展”)，设定时间表(下周)，并从Halogen目录中添加一些学习活动。考虑到我想让Bob理解我的复习，我搜索了相关资产的目录(例如，“学习管理”)，并为他注册了一个单元可共享内容对象参考模型(在新窗口中打开)(SCORM)。如果我觉得自己很残忍，我可能会添加其他学习单元来创造一系列内容(学习路径)。当Bob完成这个序列时，我可能会授予他一个证书，我可以为其附加一个截止日期，以确保他在学习管理系统上保持最新状态。
这一切都很好，但如果我找不到我想让鲍勃参加的培训怎么办?虽然Halogen使使用基础包中的内容成为一个相当简单的过程，但管理员也可以在后端上传新内容和组装新课程，就像在任何其他LMS中一样。后端看起来很像前端，除了在库资源的左边有一些复选框。使用这些框，您可以编辑现有资产的权限或创建新的学习单元、路径或证书。管理员也可以导入已有的SCORM或AICC (Aviation Industry CBT Committee)文件。
报告和分析
报告是Halogen TalentSpace LMS的优势所在。打开报告选项卡，你会发现几十个预加载的报告，从补偿过程状态到认证。每个报表都可以以图表、带列表的图表或简单的列表的形式查看。在List视图中，管理员可以通过单击标题来调用数据，动态添加过滤器，保存报告以供以后使用，或者简单地将图表和数据导出为PDF文件或电子表格。
我们对培训报告印象特别深刻。特别是，员工发展历史允许管理员解析员工在一段时间内的绩效分数。管理员可以看到员工在哪些方面得分上升(绿色)，哪些方面得分下降(红色)，以及他们在发展计划和绩效评估方面的表现。在此基础上，主管们可以决定未来他们可能想要规定哪些新的培训项目。同时，认证报告提供了对员工合规性的有用概述。
底线
之前，我们比较了Halogen TalentSpace LMS和我们的编辑选择的教育类LMS。我们还要加上Docebo(参见Docebo的演示)(在新窗口中打开)，我们的企业级编辑之选在线学习平台对于这个比较。这三种系统都为企业中端市场提供了功能强大的系统。从这里开始，比较就变得不那么容易了。由于卤素性能和卤素学习解决方案都包括在内，因此对于500个用户的办公室来说，系统比吸收LMS和Docebo贵得多。如果通过额外的软件模块、服务和内容升级LMS的能力对您来说很重要，那么这种可扩展性可能会说服您投资Halogen TalentSpace LMS。
Halogen TalentSpace LMS并不是在线学习平台舞会上的美女。但是，客户可以放心地知道，他们可以使用一系列卤素模块、服务和内容来增强他们的学习管理系统。
