由于专注于微学习，Grovo(提供定制和不公开的定价)与许多其他公司不同在线学习而且企业学习管理同级的系统。Grovo在这两类竞争对手中脱颖而出的原因是，它努力使网络学习对管理员和学习者都快捷方便。事实上，Grovo声称它可以在5分钟内让用户上手，这比许多LMS替代方案要快得多，比如DigitalChalk，它只需要两个月的时间来考虑支持和设置。然而，在特征的基础上，它几乎与这个类别的编辑选择冠军持平，Docebo，既快速又适合所有在线学习的观众。
当我们在2015年最初审查Grovo时，该公司为了一些更高级的功能而降低了速度，例如系统管理员创建门户品牌和定制门户的能力，或者交付细粒度定制报告的能力，例如从替代方案中可用的选项，如卤素TalentSpace(访问Saba Software网站)(在一个新窗口中打开)或吸收(参见在吸收LMS的演示)(在一个新窗口中打开)．也许最重要的是，消费者需要对Grovo的秘密武器有一个品味:一个由数千个一口大小(一分钟)的教学视频课程组成的图书馆，内容从互联网工具到职业培训应有尽有。有了微型学习库的接入，学习者无需等待电子学习被分配给他们;相反，Grovo认为员工应该不断地寻求新的职业发展。
市场与定价
Grovo的价格是定制的，没有公开，所以你必须联系该公司来确定他们是否在你的价格范围内。然而，该公司的发言人表示，该工具最受欢迎的计划是每个座位每月99美元，这可能是相当昂贵的，特别是对于一个专门为内部培训设计的工具(与培训公司用于指导第三方组织的系统相反)。系统,如LearnUpon(网址:LearnUpon)(在一个新窗口中打开)而且Mindflash(访问网站Mindflash)(在一个新窗口中打开)还要根据持续使用该系统进行培训的人数来定价。作为参考，对于100个活跃用户和1个客户端门户，LearnUpon的起价为每月399美元，对于1000个活跃用户和10个客户端门户，起价为每月1400美元。它可以超出预定的最大容量，但价格不确定，这取决于有多少用户将使用该系统，但不要指望能搭载数十万用户。
编辑选择工具Docebo根据每个月有多少活跃用户将在系统内学习课程来定价。该软件的一开始计划是每月390美元激活100个用户，或每个用户每月3.25美元。高级计划允许您访问300个用户，每个用户每月支付2.64美元。Enterprise计划允许访问超过500个用户，随着用户数量的增长，价格会下降，从每个用户每月2.99美元下降到0.83美元。
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考虑到这些比较，Grovo的每用户运行成本要比其他领域高得多，所以当你注册这个软件包时，一定要确保你需要该公司提供的数千个视频和课程，否则你就花了可能更适合在其他地方的钱。
管理和定制
开始可以像给用户分配预先打包的课程一样简单。在Manage选项卡中，管理员可以将公司标识添加到LMS中，并完全设计环境以满足他们公司的需求。Grovo Dashboard提供管理员自身学习进度的概述(如果他或她注册了，以及管理员当前的任务、即将到来的学习日历和其他针对所有Grovo学习者的特色项目的概述)。登录新系统与该公司最初的努力截然不同。今天，你将能够在一个从右向左翻转的滚动图库中观看视频、动图、高分辨率图像。这是一个很好的做法，可以让管理员让用户了解新任务、新内容，以及需要在在线学习系统中发布的任何其他公司公告。
在仪表板的左侧，管理员可以找到控制系统的按钮。在这里，您将能够查看用户选项、报告选项、内容创建以及任何其他管理任务的下拉菜单。在每个主标题下面，您将找到特定的任务或入口，以便开始您的工作。
管理员通过“用户”页签管理用户。Grovo支持手动输入，也支持通过CSV文件批量上传。(管理员也可以使用CSV来更新现有用户)。Grovo的用户管理API也可用，它将从组织现有的人力资源系统同步用户。
Grovo支持无限数量的组、用户和存储容量，这有助于分配电子学习和过滤报表。虽然我们将很快讨论报告，但有必要暂停一下，进行一个假设。如果您的组织有两个办公室——一个在纽约，一个在波士顿——那么作为管理员，您可以为每个办公室创建一个组，使用各种度量标准对办公室进行比较(提示:纽约办公室总是胜出，但波士顿办公室总是更有趣)。建立了这些组后，管理员将能够运行特定组的报告，以及限制个人或组的课程。事实上，您可以将库的整个部分隐藏给特定的组(如果您选择让与yankees相关的内容远离位于波士顿的学习者的话)。反过来也一样:你可以发布新的课程，对整个公司开放，或者只针对特定的学习者群体。该工具还允许您将内容导出到其他LMS，如果您正在与公司中已经有LMS的部分工作，则该工具是用于公司学习的地方。
Grovo中另一个重要的标记元素是为每个学习者存储多达100个自定义属性的能力。这可以包括角色、技能、所需培训、所需技能等。这就是你如何发送自动触发的任务或建立小组。例如:当销售课程被添加到系统中时，任何带有销售技能标签的人都将自动注册。
微观学习的本质
正如我们所建议的，Grovo对电子学习采取了不同的策略。课程仍然被分成更小的部分(章节)，但学习的基础是一分钟的微视频，与多项选择评估交织在一起。视频从基础知识开始，逐渐添加更高级的应用程序。(访问GrovoYouTube频道(在一个新窗口中打开)样本)。微型学习方法想当然地认为学习者注意力的持续时间有限，而较长的课程往往会产生被动和较差的记忆力——这是我们亲身经历过的在我们的mooc测试中．我们知道，学习者的注意力持续时间在10-15分钟后会显著下降，但我们必须承认，我们对一分钟的片段有点抵触。(下一步是什么，韦恩式的教学?)
这并不是说一分钟不适合工具主义的内容。例如，Grovo有一个关于启用Gmail快捷方式的课程，对于它来说60秒似乎已经足够了。当涉及到软学习时，比如辨别工作场所性别歧视的细微差别，我们会质疑使用技术解决方案所用的相同框架来处理社会正义问题是否明智。有些培训比其他培训更重要，我们想知道这种层次结构是否应该在教学形式中得到承认。(也完全有可能是我们太挑剔了)。
所有这些都是说，在你接受Grovo的在线学习哲学之前，你应该接受它作为LMS。它的做法有很多值得称赞的地方。图书馆对学习者开放，学习的过程是如此容易，用户应该做更多的学习。访问从简短、直接的课程开始，但也包括网站响应式的网页设计，使用户可以从任何设备访问学习。一个拥有全球用户基础的系统缺少的两个功能是语言本地化和游戏化。
当然大会
尽管Grovo的微讲座是它的附加价值，但管理员并不局限于这个图书馆。用户可以上传内容，包括grovo支持的外部课程SCORM(在一个新窗口中打开)而且XAPI(在一个新窗口中打开)并使用三个精心设计的模板(解释一个概念、教授一项技能、介绍一个主题)创建课程。您还可以使用Grovo的高度直观的课程创建向导从头创建课程)。管理员可以通过添加或重新排序Grovo视频、编辑标题、描述和问题、添加章节和插入上传到Grovo库的内容来混合Grovo内容。当你的课程准备好了，你甚至可以在不离开管理页面的情况下预览它。
无论您是选择现有课程还是组装新课程，Grovo都提供了各种分发选项。您可以将电子学习共享为有截止日期的一次性任务(如合规)，也可以将其设置为一个组的默认任务(如“新员工”组的入职)。如果你更新了一门课程，你也可以追溯分配它。Grovo甚至支持教师引导的培训(ILT)。通过Events，培训师可以创建和安排面对面的课程。学习者可以注册ILT课程，管理员可以跟踪和报告他们。
内容创作者能够在一个学习路径中混合和匹配格式。你可以从第一阶段的视频到动态图形再到静态图像。虽然Grovo不提供图像或视频库，因为它们的内容完全向您开放，但您可以从预先制作的Grovo课程中提取图像，并将其添加到自己的内容中。因为Grovo完全基于云，所以您所做的任何修改都会自动在整个系统中为所有人更新。
不幸的是，Grovo只提供标准的多项选择题。你可以决定用户是否可以自动重考，通过分数是多少，允许重考多少次等等，但你不能像在Mindflash中那样创建复杂的、基于富媒体的测试。
从好的方面来看，Grovo提供了出色的协作功能。该系统允许您向其他编辑器发送链接。就像谷歌文档一样，他们可以实时查看和编辑测试。提供了编辑控件和冲突控件，这样人们就不会互相改写。此外，您可以为每门课程创建标记，这样可以更好地帮助人们查找课程，还可以帮助其他人在查找材料时向他们的课程添加内容。
新的活动功能允许管理员通过向员工添加连续的课程来建立课程计划。你可以设置持续时间，让战役分级，设置失败前允许尝试的次数。课程可以分配给个人或小组或按角色。添加到活动中的课程数量是没有限制的。
报表和自定义角色
除了每天浏览登录信息外，管理员还可以报告顶级培训材料，这有助于确定将哪些资源分配给哪些团队。管理员还可以通过隧道进入某一特定课程，以跟踪哪些人观看了哪些视频，以及观看的顺序。这些功能应该使主管们能够选择分配给学习者和团队的内容，以及如何为员工量身定制现有的内容。
正如我们前面提到的，管理员还可以按组进行筛选，以便进行部门比较。同样的原则也适用于用户。管理员可以通过隧道进入用户并跟踪他们在指定的培训中的进展。报告可以作为CSV文件下载，但不幸的是，Grovo的可爱图表不能这样说，它们只能在LMS中可见。
底线
Grovo声称它提供了“最快、最简单的培训平台”。我们认为这是对的。在我们对企业LMS和教育LMS的测试中，Grovo的在线学习方法和设置和管理所需的时间都是无与伦比的。我们的编辑选择，企业学习的Docebo，和Moodle而且吸收LMS对于基于教育的学习，可以比Grovo做得稍微多一点(而且Docebo和Moodle的价格更实惠)。
问题是你需要接受Grovo的在线学习方法。我们对微讲座表示了一些怀疑，但对于那些看到其优点的人来说，Grovo的开放图书馆和简单的课程创建可以让员工追求持续的专业发展。
Grovo LMS提供创新和轻松的企业培训体系。不幸的是，有些人可能会发现它的在线学习方法与他们自己的不兼容。
