塞尚人力资源(每月200美元起)提供了许多核心内容人力资源(人力资源)功能，以满足中小型企业(SMBs)的需求。虽然它没有获得编辑选择奖，但它的得主是BambooHR因为它的易用性，塞尚HR是一个坚实的整体选择，可以满足您的SMB的需求。对用户界面(UI)的改进帮助这个解决方案提升了一个档次，但它仍然低于我们的最佳选择。
该软件针对中小型企业，但它看起来和感觉上像是一个能够处理更大劳动力的平台。塞尚表示，该公司的服务可以容纳5000名员工，但针对的是拥有数百至数千名员工的公司。它由一个核心的People模块组成，该模块包括人事文件、记录保存、HR门户、通知和报告。额外的收费模块可用于休假、调度和计时、在线招聘和绩效管理。
与其他人力资源软件一样，塞尚人力资源的主仪表盘上显示什么取决于登录用户。人力资源管理员和经理可以看到休假请求、绩效评估和他们被授权执行的其他功能。beplay手机官网下载员工只能看到与他们相关的功能，包括他们的人事档案、日历和提醒。然而，重要的是要注意这一点塞尚HR旨在为寻求管理全球不同流程的中型公司提供负担得起的解决方案。在一个国家经营的小公司可能想要寻找更容易使用和设计更简单的东西。
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无论用户类型如何，该服务的主屏幕都分为两个导航系统:一个是位于左侧的列表式菜单，另一个是公告牌式的仪表盘，显示的功能类似widget。单击仪表板右上角的Configure Dashboard按钮，打开一个显示Available Widgets列表的屏幕。单击它们中的任何一个将它们移动到活动部件列中，以便它们显示在仪表板上。这种可配置性贯穿整个软件，这很好，因为这意味着您可以按照您希望的样子设置它。但它比竞争对手如WebHR(浏览WebHR网站)(在一个新窗口中打开)而且Zenefits．
仪表板包含一个Tasks功能，它向用户显示需要立即关注的未完成操作的列表，比如签署一个暂停请求。它还包括一个日历，可以设置它来显示公共假日、员工的工作纪念日和其他重要日期。该仪表板包括一个带有聊天室的Workspace Feed功能，工作组、经理或员工可以使用该功能留言并链接到外部材料。这样就不需要单独的、基于内部网的通信软件。
在主仪表板上，具有HR管理员级别访问权限的人员可以使用Quick Actions小部件作为访问诸如Contacts(员工目录)、Workforce Analytics(报告)和Start a Process等功能的快捷方式。后一种方法是我增加新员工的方法。在Start a Process中，我选择了Employee Administration > New Starter Process > Next来填写个人信息，如联系方式，一张照片，以及美国平等就业机会(EEO)和其他政府表格所需的种族，性别和残疾信息。
组织图
塞尚的人力资源不包括工资。但是，雇主可以添加一个单独的Time模块来保持在线工时表，跟踪时间，并设置工作流批准。公司可以使用导出补偿功能和软件的开放应用程序编程接口(API)将工资数据导出到Microsoft Excel电子表格或第三方工资提供商。
添加了基于收费的Performance Management模块的公司可以使用它创建可通过多种方式定制的绩效评估。beplay手机官网下载人力资源管理员或经理可以为目标、能力和评分标准创建模板，或者从默认的模板中选择，如客户保留、增加销售或营销策略的目标模板。一旦设置了评审表格，您可以通过选择Performance > Appraisals > Add New Appraisal > Name(或Group)来开始评审，以选择要评审的员工(或Group)、要填写的表格以及哪些经理将参与评审过程。经理和人力资源人员可以使用一个单独的People >纪律和不满流程来记录因迟到、歧视等问题而采取的纪律行动、采取的任何行动以及必要的后续行动。
综合福利及薪俸
塞尚人力资源的福利管理(BA)的功能是一个集成的包，工资与第三方供应商同步。员工可以更改自己的人事档案，以更新受益人和相关信息。从主导航栏，HR管理员级用户可以使用People > Compensation > Benefits来跟踪或更新公共福利数据，包括员工的注册日期、福利类型和提供者。
人力资源仪表板提供了一个单独的视图来管理集成的福利和工资数据;这对福利管理人员和员工来说很方便。Cezanne HR允许用户运行各种查询和报告来编译分析以及福利数据图表;这有助于确保遵从性。用户可以监视养老金登记和状态，上传工资单，导入工资数据，并将工资数据导出到其他系统，这可以节省时间，并消除重复输入的需要。
它将完成工作，并作为塞尚人力资源的核心人力资源功能的一个有用的补充。但BA编辑选择Zenefits和其他一体化福利和工资软件供应商，如由衷的高兴(在Gusto，每用户每月$6起)(在一个新窗口中打开)，具有更流畅的用户体验(UX)和更深入的福利管理和定制功能。
新功能及定价
塞尚最近为其解决方案添加了许多新功能，包括电子签名、增强的文档管理和安排报告的选项。管理员会喜欢这些更新，这可能会节省时间、精力，并为后续使用系统的人减少困惑。
Cezanne人力资源软件的定价为每个员工每月2美元起，核心人员模块每月最低200美元。就定价而言，这是本文综述中所述的付费人力资源软件的低端，低于BambooHR(在Bamboo HR免费试用)(在一个新窗口中打开)而且SAP SuccessFactors(但比WebHR和Zenefits提供的免费服务还要多)。批量折扣为每月800美元，该公司为慈善机构提供20%的折扣。单独的“缺勤”、“时间”、“绩效”和“招聘”模块的费用为每位员工每月2美元。每月的订阅费中包含了基本支持，塞尚还提供深度在线培训，每个模块1250美元。
对于在电子表格上有现有人事记录的老牌公司，Cezanne HR提供免费的一次性“快速启动服务”，上传某些核心数据。它还提供一项“完整数据上传”服务，用于更广泛的现有记录，价格为3200美元。该公司还将负责为每个模块支付1250至2500美元的新客户。Android和iPhone的免费配套应用程序减少了管理和员工功能的数量。总而言之，塞尚通过提供可靠的客户服务，包括大量的培训和数据上传(包括免费和付费)，很好地解决了之前中小企业在启动和运行时可能遇到的困难。
塞尚人力资源的令人印象深刻的功能集迎合中小型企业(SMBs)的需求。如果你可以忽略一些缺点，那么它是一个可靠的选择，而且价格不菲。
