Bullhorn Staffing and Recruiting的起价为每位用户每月99美元申请人跟踪(AT)系统，它结合了无限制的自定义和有吸引力的用户界面(UI)。这是一个很好的例子人力资源软件与管理(HRMS)工具，它为企业的活动提供集中的指示板。Bullhorn Staffing and Recruiting是一个容易的编辑选择，因为它能够满足大多数招聘经理的需求。与Bullhorn更广泛的产品套件的良好集成，以及与Salesforce自动化软件的兼容性，使其成为需要这些集成的企业的首选。对于不需要将所有人力资源需求捆绑在一个工具中的企业来说，它是一个可靠的独立选择。
如果你特别寻找一个AT工具，但你想要的东西很好地与你的CRM和企业资源规划(ERP)软件，则考虑一个系统，如Zoho招募，它是多方面的，可以跨越整个组织的技术生态系统。但是，如果您对独立的AT工具更感兴趣，那么您应该考虑BambooHR和可行的，两者都提供了你寻找、面试和雇佣新候选人所需的一切。
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昂贵的价格，惊人的系统
不像其他系统，比如JobScore(浏览JobScore网站)(在新窗口中打开)Bullhorn Staffing and Recruiting并不提供免费的入门计划。如果你想测试这个系统，你必须注册免费试用。如果您决定只购买AT系统(而不是购买整个Bullhorn CRM生态系统)，那么Bullhorn有三个版本可供选择:团队、公司和企业。团队版的起价为每个用户每月99美元，最多可以处理10个用户。企业版最多可以处理100个用户，企业版可以拥有无限数量的用户和任何/所有高级功能。
公司和企业定价是可定制的，具体取决于您希望在系统中管理的团队成员和项目的数量。如果你选择团队版，你将失去一些很棒的功能，包括电子邮件工具(稍后会详细介绍)、LinkedIn集成和无限数据存储。即使是企业版也有其局限性，如可定制的仪表板、潜在客户跟踪和应用程序编程接口(API)访问仅在企业级可用。Bullhorn不愿向我提供更具体的定价信息。
这种价格结构可能会阻碍小企业的发展。例如,可行的(浏览可行的网站)(在新窗口中打开)提供7种不同的计划，从每月39美元的入门计划到399美元的企业计划。对于五个工作，可工作的费用为每月129美元，最多50个用户，而对于20个工作，您每月将支付约300美元(但您可以包含无限数量的用户)。相反，Bullhorn Staffing and Recruiting在其最基本的计划中，只有三个用户每月需要花费300美元。这是在附加组件之前。这不是你父母的自动驾驶系统。
轻松创造就业机会和招聘候选人
每个职位列表按时间倒序发布，根据职位添加到系统的时间，从Jobs窗口的顶部到底部递减。当你点击进入该职位时，你会看到一个概述，包括分配的薪水，该职位所属的公司或部门，以及可接受的候选人所需的技能。为了在其他作业窗口之间导航，例如随附的注释或分析，您必须点击进入一个新选项卡。但是，你可以通过窗口右上角的下拉菜单发送电子邮件、安排面试和添加文件。
与JobScore一样，创建职位列表就像使用Word文档一样简单。您将单击Add Job，这会将您发送到一个记事本样式的字段。您将创建一个基本的任务内容管理系统(CMS)，并通过字段(如职位、类别、联系人等信息)添加相关信息。
一旦您创建了职位，您可以点击“寻找匹配的候选人”，系统将在您注册的每个职位板块中查找可能的候选人。一旦你点击每个候选人的个人资料，你可以向特定的候选人发送模板邮件，或者你可以向列表中的每个候选人发送大量邮件。这是您可以在任何AT系统上找到的更酷的特性之一。
拖放和滑出
Bullhorn staffing and Recruiting是一个密集的系统，它是围绕企业内部人力资源团队的需求而设计的，因为大型招聘公司需要处理来自多个组织的人员需求。它提供了几乎无限的定制选项和各种触摸，使事情更容易为人力资源经理。登录系统后，用户会看到一个由“卡片”(即窗口)组成的仪表板，可以方便地添加、编辑和移动条目。卡片可以是系统中的任何页面，包括新工作页面、分析表、日历等。这样，用户就可以一气呵成地了解系统仪表板内发生的所有事情。
除了通过求职板寻找候选人外，你还可以通过连接到你的Gmail和微软Outlook(亚马逊售价106.08美元)(在新窗口中打开)帐户(仅限企业级)。由于Bullhorn Staffing and Recruiting与微软和谷歌集成得如此之好，你只需在你的电子邮件帐户中点击“添加候选人”，就可以将候选人的简历和求职信拉入该工具，而无需离开你的电子邮件页面。Bullhorn Staffing and Recruiting的Gmail和Microsoft Outlook集成跟踪所有相关的电子邮件通信，这可以让你看到候选人收到电子邮件的时间。系统甚至会根据之前的回复时间(所有级别都可用)推荐给候选人发送电子邮件的最佳时间。
候选人和职位列表很容易分类。不需要滚动和点击广告恶心。使用Bullhorn Staffing and Recruiting，只需使用众多可用字段中的一个来过滤和缩小您的选择范围。有太多的领域还是不够?您可以轻松地拖放以在视图中添加或删除字段。
我非常喜欢的一个功能是“滑出”(Slide Out)，它可以让你浏览候选人和职位，而不必离开你正在浏览的原始菜单。例如，如果你看到某人可能适合某个特定职位，只需点击左侧的双筒望远镜，屏幕右侧就会弹出一个窗口。在这个新窗口中，您可以进行交流、采取行动并查看过去的活动。想回到上一个屏幕吗?点击“X”，滑出窗口将消失。
我最喜欢扩音器的特点是它的保龄球馆布局。这个系统元素自动跟踪并保存仪表板左侧的所有任务。如果你在任务之间跳来跳去，布局会为你做的每件事创建标签。例如，如果您正在输入新工作，则会创建一个名为“新工作”的选项卡。但是如果你决定输入一个新的候选人，当你点击“添加候选人”，而不是关闭工作标签，系统会创建一个名为“添加候选人”的新窗口。被标签压垮了?把不需要的消掉。通过打开新的标签页，Bullhorn Staffing and Recruiting限制了你使用网页浏览器在不同屏幕之间来回切换的次数;它还可以保护您免受意外点击，删除您最近输入的所有内容。
你需要的一切(代价高昂)
如果你只是在寻找一个可以存储招聘信息的数据库，那就去别处看看吧。Bullhorn Staffing and Recruiting是AT领域的劳斯莱斯。它是高度可定制的，功能丰富，并且很容易操作。
它的支持团队也很警觉。我打电话给扩音器支持，马上接通了。这件事发生在工作时间，所以对此持保留态度。虽然Bullhorn提供24小时支持，但我不确定你在凌晨3点得到的服务水平是否与我在上午11点得到的服务水平相同。然而，支持技术人员的知识和友好程度令人难以置信，这是你在这个领域的竞争者中通常找不到的。虽然Bullhorn比竞争对手(如行得通和BambooHR)更贵，但它为你的钱提供了巨大的价值，特别是如果你的大型企业有高容量或大量数据的招聘需求。
Bullhorn Staffing and Recruiting的综合功能集和直观的控制使其成为市场上最好的申请人跟踪系统之一。对于企业客户来说，这是值得的，但过高的价格可能会使小型企业无法使用它。
