人力资源(人力资源)软件是将企业粘合在一起的粘合剂。最好的人力资源解决方案可以预测企业的需求，同时提供易于使用的解决方案，这将转化为顺利的招聘和薪酬。对于中小型企业(SMBs)来说，人力资源软件成为帮助建立和建立公司劳动力的更重要的组成部分。由于经理甚至企业主同时承担着人力资源人员的双重职责，软件需要易于使用。BerniePortal单用户许可证起价750美元，它提供了一个健壮的功能集，可以满足SMB的需求。有一些缺失的功能和奇怪的组织问题，这使它落后BambooHR，由衷的高兴在我们的人力资源软件评测综述中，这三家公司都获得了“编辑之选”。
尽管如此，BerniePortal可以帮助改善人力资源专业人员的工作流程，包括入职流程、申请人跟踪、福利管理(BA)、工资单和其他常见的人力资源职能。我们发现，从多面手的角度来看，BerniePortal是一个强大的选择，尽管它的定价可能有点复杂，因为它是由200多个独立经纪人定价的。但是，我们希望在BerniePortal中添加一些特性，特别是更健壮的导航。这也是它落后于其他编辑选择奖得主的主要原因，Zenefits。
定价
自从我们上一个版本的评论以来，BerniePortal在其网站上增加了一个公开的定价页面。BerniePortal说，许多航空经纪公司将免费提供英航服务作为其整体服务的一部分。BerniePortal向经纪人收取5000美元的执行费，再加上他们公司每四名顾问每月750美元的费用。即使该公司只有一名顾问，经纪人也至少要支付750美元。同时，BerniePortal为雇主提供大部分功能à点菜。以下每个功能都带来了每月15美元的基本费用和每个用户每月5美元的费用:申请人跟踪、时间和出勤、合规性和绩效管理。至于BA功能，根据BerniePortal，许多经纪人免费提供这个模块。先锋福利解决方案和工作场所福利解决方案是其中两个不收取BA，入职或1095 - c(在新窗口打开)报税表(告诉国税局雇主为员工提供的保险范围的表格)，因为他们从保险公司那里赚取佣金。
该平台通过经销商网络进行销售，并对系统单独定价。当我们要求对一个200人的组织的解决方案以及所有可用的软件包进行估计时，一位代表告诉我们，该解决方案的全功能套件每月大约花费1300美元。当然，这仍然取决于您与销售团队或供应商达成的单个交易。
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用户界面
乍一看，BerniePortal的用户界面(UI)是整洁的，并使用现代，有吸引力的颜色和字体。将如此复杂的人力资源平台包装成这样一个精简的包是一个令人印象深刻的壮举，就可用性而言，它与人力资源编辑的选择选择BambooHR不相上下。
该软件能够集成工资单系统，如ADP和Paycor。这意味着BerniePortal不仅是一个独立的人力资源平台，而且它还可以与类似的人力资源平台竞争申请人跟踪(AT)重点工具，例如Bullhorn人事和招聘。BerniePortal还提供了一个开放的应用程序编程接口(API)，因此您可以雇佣开发人员轻松地构建与其他第三方系统的定制集成。
在BerniePortal UI首页的顶部，有福利、员工、入职、工资、报告和选项卡1094 c / 1095 c(在新窗口打开)国税局形式。您还可以自定义此顶部菜单并更改顺序以满足您的偏好。在整个系统页面中，您可以添加新信息，无论是新雇员、福利计划还是工资单子组。添加新信息所需要做的就是点击蓝色的“添加”按钮。
虽然一些人力资源软件可能涉及和具有挑战性的使用，BerniePortal通过具有非常直接和清晰的用户界面来打破常规。关键的人力资源任务易于访问，并以逻辑的方式呈现。主界面显示重要的“即将到来的日期”，包括生日和工作纪念日。有关当前注册、入职和人员流动信息的可视化报告。在一个没有数据的帐户和一个填充了示例记录的帐户中测试BerniePortal。改变标志，以帮助品牌我们的仪表盘很快。只需点击右上方大头照旁边的logo，然后选择“帐户”。然后在左边的菜单中点击Logo。
申请人跟踪
与其他人力资源平台一样，BerniePortal包含申请人跟踪(AT)功能;你可以创建工作，并跟踪申请人的空缺职位。在Job列表中，单击“Create a New Job”，系统会要求您填写职位信息，包括角色的标题。在这里，您可以创建工作申请所需的所有表单字段。求职信和résumés也可以使用PDF和DOCX附件。一旦你创建了一个职位，你就可以通过一个可分享的链接发布招聘信息，并将其发布到招聘平台，如Indeed或LinkedIn。你也可以通过点击信封图标来查看你和申请人之间的所有信息;你也可以通过这种方式分享内部反馈。点击齿轮图标，您可以提高或撤销申请人的状态。您还可以单击此按钮雇用或拒绝候选人。
这是一个简单易用的实用工具，用于创建招聘信息，并通过招聘流程跟踪申请人。BerniePortal可能没有谷歌或Outlook同步SAP SuccessFactors(在我们的AT系统评论综述中获得编辑之选)确实如此，但在人力资源软件平台中拥有AT功能是件好事。毕竟，其他系统，如即，完全不提供AT功能。
新员工培训
因为有太多的文书工作，新员工入职对雇主来说往往是一个非常头疼的问题。在新员工入职过程中跟踪他们可能是一项艰巨的任务，因为要兼顾其他日常人力资源工作。但在《BerniePortal》中，新手培训非常简单。要开始入职流程，只需转到入职选项卡并单击“添加”。或者你也可以在Employees选项卡中选择“Add”。您可以选择从Excel图表中载入或导入员工。如果您从头输入一个员工，那么您将被要求填写一个表单，其中包括新员工的姓和名、电子邮件地址、职位、雇佣日期、雇佣类型、工资数据、员工ID、每周预期工作时间和经理的姓名。该平台还与通用模板绑定表格i - 9(在新窗口打开)及直接存款表格。您还可以选择将新员工添加到子组中，如果您想按部门组织您的员工，这是非常有用的。然而，我们发现子组的组织结构令人困惑。
您甚至可以根据组织的需要创建新的入职材料。由于没有两家公司有相同的入职流程，这是一个有用的功能。要做到这一点，单击Onboarding中的Settings选项卡，您将能够包括新模板、美国所有50个州的州扣税表格、竞业禁止条款或关于公司股票期权的资料。可以轻松地将这些文件输入到系统中，这是BerniePortal提供给您的一个有用特性。
BerniePortal消除了添加新员工过程中的任何歧义。一旦他们被添加到平台的系统中，新员工就会出现在入职模块中。经理可以看到所有待定员工的列表，并且可以重新发送相关文件和表单。简化入职流程可以帮助人力资源专业人员减少完成这项关键任务所需的时间和精力。最重要的是，BerniePortal的直观特性不需要训练就能使用。
福利管理
福利管理(BA)系统旨在使您的员工更容易获得津贴、便利设施和其他核心服务。BerniePortal的福利功能可以方便地在同一账户内访问，就像BambooHR和Zenefits一样。在BerniePortal的Benefits模块中，您可以看到组织的各种计划。从这里，您可以添加一个新计划，配置您的计划首选项，甚至生成账单。此窗口允许您选择计划类型和提供者。BerniePortal的BA模块提供自助服务功能，让您的员工选择最适合他们的计划。这里有一个不错的奖励是，你可以为你的员工提供有关计划的有用链接。比如说，如果信诺在YouTube上有一个很有用的视频，解释了它的保险范围，那么你也可以在你的福利门户中加入这个链接。
当增加一名员工时，加班豁免对我们来说是有意义的，但加班因素似乎是一个迟钝的功能。此外，人们也不清楚子群体系统是如何运作的。这些包括福利、账单、工资和1094-C ALE。在知识库中查找“子组”之后，我们了解到需要将福利分配给子组，以便为员工提供福利。
当您进入福利库时，您将得到“添加/导入福利”的提示。您可以过滤计划和搜索计划。当我们点击“仅员工”、“员工+配偶”、“员工+子女”和“员工+家庭”等覆盖层的方框时，我们注意到我们无法取消“放弃”的方框。这是因为BerniePortal需要为用户提供放弃保险的选项。这个菜单上有一些下拉菜单，一般用户可能不清楚，比如age -带状健康(一个表)、age -带状健康(三个表)和age -带状多人。当我们进入“age -带状”的知识库页面时，它并没有充分地定义这个功能的含义或功能。它将其描述为“高级设置”之一，但没有解释为什么需要它。
当我们添加一个名为“CDE牙科计划”的新计划时，我们能够选择福利类型、年份、续订日期，向员工添加消息，并以PDF格式添加计划文档。这似乎很简单。添加员工和福利计划后，您可以转到“employees”下的每个员工的记录，为该员工附加子组。Zenefits和Gusto没有像BerniePortal那样复杂的子组。当我们导入一个FSA帐户时，我们无法编辑字段来进行更改。这可能是我们的模拟账户出了故障。
要在BerniePortal中附加福利，您可以选择“Subgroups”，然后附加福利。该软件允许您为员工的福利选择一个自定义的百分比，或者您可以根据计划或级别选择一个固定的百分比。在子组页面的底部，您可以添加雇员扣除和雇主贡献。如果你选择“自定义”计算雇主供款，你可以输入你自己的百分比。但是输入这些百分比的功能有点笨拙。总保险费有一个固定的十进制数，不能改变。
当我们试图检查BerniePortal集成时，我们得到了一条消息“我们未被授权访问此页面”。在测试期间，我们也不能为员工分配子组。齿轮设置按钮不起作用。在我们的测试中，与我们汇总的主要福利应用程序(如Gusto和Zenefits)相比，我们也无法体验到报告功能。
福利报告和移动访问
您可以获得个人信息、受益人、雇员扣除和雇员供款等项目的报告。要接收报告，您必须“将报告发送到”一个电子邮件地址，而这个功能在我们的测试中不起作用。我们还注意到操作按钮在我们的测试中不起作用。这些可能会在实际帐户中工作。但是，我们可以删除或克隆一个项目。
在移动设备上，BerniePortal为iOS提供了原生应用，但在Android上，你必须使用网络浏览器。该软件看起来和桌面版完全一样，只是有圆形的按钮来进行选择。你可以查看计划文件的pdf文件，看看你选择了哪些福利，但在原生移动应用程序中，你不能进行福利选择。但是，移动浏览器支持这种功能。BerniePortal表示，该公司还没有看到对原生移动应用程序的太多需求，因此它将继续依赖移动浏览器来实现对平台的完全移动访问。在员工端的移动浏览器中，您将看到一个带有PTO余额、福利选择成本以及PTO请求和时间跟踪功能的仪表板。您可以自定义这些项目的显示顺序，但在我们的演示帐户中，这些功能没有激活。BerniePortal允许您跟踪时间进入和退出，灰色圆圈用于日期。在我们的测试帐户中，输入/输出是空白的。每个项目旁边的三个点菜单是不可点击的。 We found the dashboards of other products such as BambooHR to be more cleanly designed.
如果你想要高级的学士功能，比如高级福利报告和股票期权，那么你会想要探索一个更专门的学士解决方案，比如Zenefits，甚至是一个绕口令的名字Benefitsfocus BenefitsPlace。Zenefits是我们BA软件评论综述中的编辑之选，它与集成产品捆绑在一起，例如Salesforce和松弛。不过，BerniePortal也提供了强大的BA功能。
工资
BerniePortal提供简单的薪资调度功能。您可以设置工资周期的数量(每月、双月、每周等)，甚至可以选择为不同的子组指定不同的工资计划。如果您想要分离仓库团队和前台团队的工资计划，这是很有帮助的。
员工还可以从他们的BerniePortal账户申请带薪休假(PTO)。当员工提出请求时，雇主会在他们的电子邮件收件箱中看到批准或拒绝请求的通知。如果获得批准，他们就可以在员工档案中查看PTO列表。他们甚至可以配置PTO策略来屏蔽特定的日期。如果你的公司有特别繁忙的时间，比如假期，你不能让人们休假，这是很有用的。
可靠、简单的人力资源管理
2018年2月，BerniePortal推出了新的绩效管理(在新窗口打开)该功能为经理提供了一个平台，可以跟踪与员工的一对一会议。该工具允许用户创建带有时间戳的会议文档，HR可以访问这些消息线程以跟踪进度。
就整体的人力资源功能而言，BerniePortal使用起来非常容易。使这些信息的导航和处理变得简单是一个伟大的设计成就。BerniePortal团队让这些重要的人力资源任务变得轻而易举，值得称赞。
对于所有的功能，BerniePortal仍然低于我们的编辑选择的称号。它缺乏Gusto的一些调度功能，如果你想要更广泛的BA功能，那么你可能也想看看其他地方。也就是说，BerniePortal仍然是一个可靠的人力资源平台。它通常很直观，具有强大的核心功能集，非常值得考虑。
BerniePortal提供了一套可靠的工具，涵盖了中小企业的人力资源需求。简化诸如入职和设置股票期权等任务。
