BambooHR是人力资源(HR)管理软件，它在一个易于使用的包中包含了大量的特性和功能。价格很高，每个员工每月4.95美元起，这可能会让小公司望而却步。尽管如此，BambooHR出色的直观功能范围使其不可或缺，为我们赢得了编辑选择的全方位人力资源管理系统的称号。然而，这一评级需要一些额外的解释。当你看我们主要的功能表人力资源综述文章，你还会看到编辑选择奖颁发给其他产品。因此，请注意，只有BambooHR获得了全包人力资源管理软件包的奖项，因为它涵盖了人力资源专业人员可能需要做的大部分事情。这些任务包括申请人跟踪(AT)、福利管理(BA)、员工入职、人力资源报告、休假跟踪和绩效管理。
其他编辑选择奖的原因是，PCMag审查了许多符合整个人力资源管理类别的人力资源产品，即使它们更侧重于一个关键领域，如绩效管理beplay手机官网下载(PM)。我们对这些关键的人力资源分类进行了单独的比较，并将编辑选择奖颁发beplay手机官网下载给这些评论汇总的获胜者，这些评论出现在任何地方都能反映出来。beplay3体育app手机版这些产品有资格参加一个全面的人力资源管理评审，因为它们的制造商扩展了它们的功能集，但它们只有通过最初的、专业的子类别的镜头才能真正发光。所以，对于PM来说，编辑选择奖的获胜者是SAP SuccessFactors(访问SAP网站)(在一个新窗口中打开)而最佳编辑奖则由Zenefits获得。最后，当前编辑的选择人力资源调度转变软件是副。
在未来的工资覆盖更新中，我们还将关注2017年2月该公司宣布的Bamboo payroll。Bamboo Payroll使用BambooHR数据库，因此您需要成为标准BambooHR产品的客户才能使用它。但是，作为回报，您将得到同样清晰的用户界面(UI)设计应用于您的工资任务，以及移动支持、免费的时间跟踪应用程序编程接口(api)和训练有素的支持人员。在不久的将来，请继续关注实际的测试结果。
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清晰的UI，但不清晰的定价
我们发现BambooHR的网站有点令人困惑。在你的网站上放置一个“获取免费报价”的按钮，只会把潜在客户带到一个需要电子邮件或电话的网页表单上，这是令人讨厌的，尤其是当你在多个地方碰到它的时候。在世界上软件即服务(SaaS)解决方案，特别是那些针对中小型企业的解决方案，对每个用户和每个月有一个明确定义的费用数字，这是公认的最佳实践。BambooHR应该考虑至少在主网站上提供一个这种格式的基本数字，即使它仍然需要通过销售电话进行额外修改。该公司提供了一个新的定价模式，提供了更大的灵活性，但它没有详细说明该模式的细节。
尽管如此，我们还是很喜欢它的UI。职能和任务被清晰地划分出来，这使得普通的人力资源任务(如入职和员工评估过程)几乎不需要长时间的培训。对于人力资源软件来说，这是一个不小的成就，因为这样的解决方案很容易让人在视觉上感到困惑，因为有几十个按钮或选项卡来支持管理业务人员的细节。该平台具有大多数人力资源软件所包含的基本功能:一个仪表盘主屏幕，其中包含人员数据、超时跟踪、文件和报告模块。它还有一个附加的绩效评估功能，该功能具有精简设计，旨在简化那些可能(尤其是在大型组织中)痴迷于数字的过程。因此，它非常适合越来越多的公司，这些公司正在缩减绩效考核，但还没有准备好完全取消绩效考核。beplay手机官网下载
BambooHR的主仪表板组织整齐，左边是关于谁正在起飞的洞察，右边是公司目录、职位空缺和报告的图标。当您从顶部的菜单中单击My Info时，您将被引导到平台的员工视图。在那里你可以添加有关雇佣日期、公平劳动标准法案(FLSA)代码(无论你是否被豁免)、就业状况、种族和平等就业机会(EEO)工作类别的信息。
右边的主设置档位按钮提供了一些重要选项，如请求签名、下载表格(如W-4和I-9)、BambooHR访问级别、以此用户预览、重置用户密码和时间跟踪。BambooHR访问级别功能允许您更改用户的权限设置，从简单的美国雇员，还可以添加福利管理员或财务权限。如果你想在BambooHR中删除一名员工，那么你可以通过Settings菜单上的gear按钮来完成。系统通过要求用户输入单词DELETE来检查执行员工删除的用户是否是真正的人。
软件已经内置AT系统(AT是我们当前编辑选择的另一个人力资源子类别扩音器人事和招聘(参观Bullhorn网站)(在一个新窗口中打开))，并可以通过一个开放的API与二十多个其他人力资源软件供应商集成，以及扩展的BA功能和报告，以跟踪不同的福利待遇。所有这些功能加在一起，让它在我们的其他人力资源产品类别中与编辑之选展开正面竞争，但它只能从一个伞形的角度获得奖项。beplay3体育app手机版在每个类别中，最擅长于这些功能的产品往往会获得EC奖，尽管BambooHR让所有这些产品都有了不错的性价比，特别是在性价比方面。
与其他人力资源软件一样，BambooHR是一个集成平台，通过使用基于角色的访问方法来分配功能，系统管理员和经理能够做和看到比普通员工更多的事情。任何登录的人都会看到一个组织良好的仪表盘，突出了BambooHR标志性的竹绿色。
仪表板的主导航栏横跨顶部，有“我的信息”、“雇员”、“职位空缺”、“报告”和“文件”选项卡。无论访问级别如何，用户都可以在左侧看到一个垂直的列，其中包括他们的照片、联系信息和可用的休息时间信息。仪表板的其余部分用于显示即将进行的培训、最近的活动和公司公告。经理、系统管理员和系统中的任何其他人都可以看到哪些员工不在，哪些员工即将迎来工作纪念日或生日。此外，还有各种劳动力统计数据，以及福利提供者和公司网站的链接。新接触该软件的公司管理员可以使用页面顶部的“入门”(Getting Started)平铺来启动常见任务，比如添加员工或创建报告，这些都是可用的帮助功能之一。另一个关键功能是自助访问按钮，它允许员工请假并访问公司目录。
工作清单
就捆绑在集成AT系统中的人力资源软件解决方案而言，BambooHR是为数不多的成功案例之一。您可以打开选项卡，获得所有职位空缺的快速列表，招聘主管的名字，该职位空缺的时间，以及收到了多少申请。我们使用页面顶部的Add Job Opening按钮来创建一个新的工作清单，并使用清单模板中的下拉菜单选项来选择标题、薪水和其他要求。对于每个清单，重复这个过程既快速又容易。经理们会喜欢内置的文本编辑器，它允许他们编写描述。
一旦我们的工作清单完成，我们可以通过社交媒体Facebook等网站，LinkedIn和Twitter。招聘信息也会自动发布在公司的招聘页面和Glassdoor等主要招聘网站上;对于忙碌的公司老板或人手不足的人力资源经理来说，这是一个很大的节省时间的方法。
让新员工入职同样容易。在仪表板上，要填写所有必需的信息，您可以使用Getting Started > Add an Employee或Employees > Add Employee来访问提供的模板。你也可以给新员工发电子邮件，让他们登录自己的员工文件，填写自己的个人信息，为我们节省了一些时间。系统管理员级用户还可以使用Customize Add Employee表单链接向表单添加数据，例如昵称或分配给新员工的公司自有设备的信息。
英航和报告
英航是BambooHR具有重要功能的一个领域。然而，与竞争对手如编辑选择奖相比，BambooHR在BA中缺乏一些功能荡漾而且Zenefits．BambooHR将福利功能描述为一个“文件柜”，更多的是“福利跟踪”而不是“福利管理”。
BambooHR让公司跟踪定制的福利包，包括针对特定员工群体的12种不同的福利类型。通过使用未来约会，用户现在还可以在即将发生的状态变化之前更改福利，比如员工结婚或更改健康保险范围。
我们从右上角的菜单中单击New以添加一个新员工。添加员工后，可以看到该员工的福利概述。上传新员工的信息后，我们使用Employees选项卡在按字母顺序排列的列表、目录或组织图中查看他们，所有这些都有工具来定制视图，以显示或多或少的信息。单击员工列表中的任何一个员工的名字，我们就会进入该员工的个人档案，在那里我们可以看到职位信息，如头衔、薪酬、工作地点、休假余额、他们需要或已经完成的培训，以及福利。
单击右上角的Benefits Group，为您的区域选择福利选项。每个计划的右边都有一个小的弹出轮和下拉菜单，你可以标记员工为合格的，让他们加入保险，或放弃保险。很容易错过这个菜单选项，因为它只在您将光标移到该字段上时才会显示出来。通过右侧隐藏的设置齿轮按钮，您可以编辑资格、注册、放弃或标记为不合格，然后它允许您为员工注册各种计划，如美国健康保险。注册员工后，设置选项更改为编辑注册、撤回或终止覆盖。将雇员登记入健康保险计划后，就会出现该计划的FSA选项列表。您可以使用设置齿轮按钮注册FSA计划。然后这些计划的捐款金额就会显示出来。这个过程似乎很简单。针对每种医疗、牙科和401(k)计划的弹出框可以让您参加每种计划。 You can select contribution amounts for 401(k).
在Benefits Overview页面的底部是一个Benefit History视图。您必须单击单词“Show”，以查看管理员所采取的操作的历史，例如将雇员标记为有资格获得福利。这是一个有用的，详细的操作文档，我们在其他平台，如Zenefits和由衷的高兴(在Gusto，每用户每月$6起)(在一个新窗口中打开)．
我们喜欢在Benefits Overview页面上的重新排序字段的选项。因此，假设您希望将Benefits History列在Benefits Overview和Dependents之前，您可以拖动这些项来更改顺序。然后，我们在雇员视图下预览一个雇员的帐户，以查看差异。你不会在雇主的页面上找到所有的齿轮设置按钮。但是您仍然可以查看福利的供款金额以及雇员参加了哪些福利。
BambooHR还包括设置可变费率健康计划的选项，它允许您跟踪基于年龄的计划和每个员工支付不同金额的任何健康福利。用户还可以使用BambooHR的开放API与Maxwell Health(该公司首选的第三方BA外包商)同步信息。
BambooHR最近推出了一些员工满意度功能，可以让你询问员工在公司的经历。然后，该软件生成一份随着时间的推移追踪公司优势和劣势的报告。BambooHR还在其网站上提供如何提高员工满意度的课程。
自从我们最初的评论以来，BambooHR发布了一个新修订的市场，提供了许多新的集成。虽然任何人都可以使用开放的API，但在市场上上市的合作伙伴都经过了公司的审查。与Zenefits一样，BambooHR提供了大量的集成。在福利管理方面，BambooHR集成了Benetrac、Maxwell Health和PlanSource。麦克斯韦医疗公司允许员工查看关于他们的福利的更详细的信息，如共付和扣除信息。PlanSource是另一个与BambooHR集成的福利管理提供商。
福利报告和移动接入
我们发现主要的BambooHR移动应用程序功能有限。然而，它仍然是一个方便的工具来请求休假和查看剩余的假期小时数。要开始使用BambooHR移动应用程序，您需要输入您的雇主的BambooHR域，然后使用您的电子邮件和密码登录。在BambooHR的My Info选项卡让员工查看基本的联系信息，并有一个随机的令人惊讶的字段衬衫大小。显然，BambooHR让公司更容易为员工订购队服。我们无法像在其他产品中那样，在BambooHR的主移动应用程序中查看任何福利信息由衷的高兴．你需要使用合作伙伴的集成应用程序，比如Maxwell Health。我们在BambooHR手机应用中也找不到任何报告，而在Zenefits和Gusto中可以找到。
要在BambooHR中运行报表，您可以从上面的菜单中选择Reports。然后单击Add report自定义报表。“报告”功能允许您选择要包含的福利类型，例如健康保险、健康储蓄账户(HSA)、残疾和401(k)。您可以选择突出显示员工和公司的贡献水平。
新增的福利报告允许跟踪历史福利信息，以便在填写符合《平价医疗法案》(ACA)的表格时使用，例如1095-C和1094-C。BambooHR中的福利报告提供福利历史记录，包括资格、注册、覆盖率和成本;所有形式都可以输出。
除了福利报告，BambooHR还包括从员工人数到所需的平等就业机会(EEO)数据的标准报告。文件区是一个虚拟文件柜，用于存储经常使用的税务表格和其他文件。它还有一个内置的电子邮件功能，安卓和iPhone应用程序，包括一个员工目录和一个休假追踪器。您还可以通过包含常见问题解答和视频教程的广泛帮助论坛获得支持。
这些移动应用程序提供了访问整个公司目录、暂停请求和实时数据更新的功能，无论您身在何处，都可以让您和您的员工及时了解系统中发生的任何更改。这些应用程序在iOS和Android设备上都可以使用，而且对任何已有BambooHR账户的人都是免费的。
报告功能包括一个方便的Power Edit工具，允许您单独或为一个组进行更改。选择功能因为绿色的高亮显示而变得有点麻烦，它会围绕要选择的多个项目形成一个框。完成后，您可以通过电子邮件发送报告，或者将其作为PDF、CSV或Excel文件下载。(Gusto缺乏后一种选择。)Excel文件组织整齐，列有贡献信息和各种福利的百分比。还有一个按钮，可以通过BambooHR与其他同事分享报告。
与Gusto等其他应用程序一样，福利汇总页面组织得很整齐，所以你可以看到雇主和雇员为医疗、牙科、残疾和401(k)等福利支付的百分比。在这些类型的福利之间切换查看报告很容易。我们下载的PDF版本的福利总结有一个问题:员工信息和贡献金额组织得很好，但报告没有告诉你该报告是为了哪个福利。
此外，ACA福利汇总功能似乎也没有那么有用。它指出哪些雇员符合《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的全职资格，但默认情况下没有雇员被选中。我们不清楚如何选择一名员工成为ACA的全职员工。虽然BambooHR的BA能力仍然不能与Zenefits相比，我们的编辑选择在这一类别中，该公司已经采取了主要措施来解决平台之前在该领域的限制，并取得了回报。
绩效考核beplay手机官网下载
BambooHR是人力资源软件制造商之一，推动一个更简单和常用的绩效管理范例。与每年或半年的绩效考核不同，BambooHR启用了一个系统，员工和经理可以几乎每天跟踪目标和绩效。系统管理员或经理可以使用Settings > Performance来安排评审，为员工提供跟踪目标，并设置自我和经理评估。beplay手机官网下载不同于SuccessFactors Perform and Rewbeplay手机官网下载ard的偏重评分的绩效评估，这些评估由几个简单的问题组成，如“哪些事情我做得很好?”和“我如何才能改进?”如果管理者选择在工作中加入目标，那么员工每月都会收到一封提醒邮件，提醒他们应该做些什么。不管考评中包含什么信息，都将进入绩效矩阵，经理们可以通过Reports > Employee performance访问该矩阵。
这个象限式的矩阵绘制出员工与同事的表现对比，将“摇滚明星”和“被淘汰”的员工区分开来。与竞争对手的类似审查流程(如Cezanne OnDemand和SuccessFactors Perform and Reward)相比，整个流程的设置和执行更简单，并且提供了更多的入门模板WebHR．
包括at系统在内的套餐价格为每位员工每月4.95美元起。这个价格比Zenefits贵，后者目前缺乏ATS和性能评估功能。它的费用也比WebHR和塞尚需定制．然而，它的成本比SAP SuccessFactors低。
如果您正在寻找具有大量内置模板和支持的人力资源软件，那么BambooHR值得考虑。这不是最便宜的选择，但很容易实现(参见我们的分步指南关于如何与该公司合作，使您的BambooHR实例快速有效地运行)。BambooHR为您提供了许多物有所值的服务，包括组织良好、具有视觉吸引力的列表、目录和报告，以及符合更多公司工作方式的绩效评估流程。一个可选的AT系统可以在主要的招聘公告板上发布信息，这是一个很好的奖励，开放的API可以让软件与公司现有的人力资源软件供应商集成。这就是为什么它获得了我们的编辑选择奖。
虽然它比竞争对手更贵，可以使用更好的BA功能，但BambooHR坚实的功能集和用户友好的界面把它推到了我们的列表的顶端，赢得了我们的通用人力资源软件编辑的选择。
