APS OnLine(每位员工每月5美元起)则是如此人力资源旨在向行业中的中小型企业(SMB)部门提供企业级人力资源管理功能的软件。它的最佳目标客户是那些拥有100至3000名员工的公司。APS OnLine提供的客户服务比瞄准中小型企业的其他竞争对手更强大，包括Zenefits Z2．但因为随着关卡的升级，价格会快速攀升，加上功能设置略微落后于编辑之选冠军BambooHR在美国，中小企业应该首先彻底评估它，以确保它适合他们的预算。
APS OnLine是少数出售内置核心人力资源技术的供应商之一工资这并不奇怪，因为这家有20年历史的公司最初是一家工资处理公司。公司从那里开始扩张，增加了工作时间和考勤，然后是人力资源管理。APS在十几年前转向基于云的平台之前，是销售内部软件的。
登录APS OnLine，你会看到什么取决于你是谁。就像Sage商业云人(浏览Sage网站)(在一个新窗口中打开)， APS OnLine将用户划分到两个门户。系统管理员通过MSS (mselfservice) portal对业务进行配置和管理。其他所有人——员工、HR员工和经理——都使用eSelfServe (ESS)门户。双网站设置不像熟悉的像BambooHR和Zenefits这样的服务是构建在具有不同访问级别的单一门户上的，但它可以完成工作。
MSS主屏幕上有一个主导航菜单和下拉菜单，APS称之为“控制台”，用于服务的主要功能，包括管理、员工、人力资源、工资、报告和时间和考勤。仪表板的其余部分可以配置为显示系统管理员选择的图表和APS称为代表每个控制台的“瓷砖”或框。在每个贴图中都是需要处理的任务，例如(在福利管理下)"1名新员工合格，12名待选"和"待选退出"
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员工自助服务(ESS)
ESS门户的主屏幕将时间和出勤放在最前面和中心位置，让员工可以选择上班打卡或登录到主仪表盘上。选择后者，员工会被传送到一个横跨顶部的主菜单，其中包括福利、文档、信息、薪酬、评论、休假和培训。beplay手机官网下载ESS主屏幕的其余部分显示需要用户关注的活动的快捷方式，包括待办事项列表、性能目标和评论。beplay手机官网下载
部门主管或经理可以点击ESS主屏幕左上角的绿色People图标，在自己的账户和管理直接报告的仪表板之间切换。管理器仪表板顶部还有一个用于考勤、事件和员工的主菜单。仪表板屏幕的其余部分是一个主要功能列表，显示每个功能的紧急任务，团队中谁过生日或工作周年，以及谁不在办公室。
通过APS招聘跟踪申请人
APS租赁是申请人跟踪APS统一人力资源解决方案的AT系统。有了这个工具，您可以招募新员工、确定候选人、发布工作、安排面试，并轻松地将申请人转换为APS Online产品套件中的员工。
对于喜欢在一个简单的系统中管理从应用程序到退休的文件的公司来说，这是一个理想的软件集成。与其他不提供AT功能的产品不同，你需要购买一个单独的工具来跟踪和管理新员工，一旦他们得到了工作，你就可以将他们添加到你的人力资源工具中。
绩效管理无纸化
联机处理绩效管理以及完全beplay手机官网下载在线的评估，以基于调查的方式交付核心绩效评估问卷，然后将这些文件通过人力资源管理员定制的评估链进行路由。APS OnLine允许在相当于任务跟踪系统的情况下进行目标跟踪。这在一开始可能看起来很简单，但我认为如果一个经理的员工数量上升得太高，它可能会变得相当麻烦。
APS OnLine很好地利用其人力资源系统的其他组件进行绩效管理。通过利用工资单和福利管理(BA)模块的数据，APS OnLine可以在相同的Employee视图中为经理提供完整的薪酬历史，跟踪任务、目标和绩效反馈。这使得在所有关键数据点上评估员工变得更加容易和有效。
对于那些希望将培训与绩效管理联系起来的人来说，APS最近宣布与CypherWorx达成了一项协议，在那里它为CypherWorx的客户提供劳动力管理解决方案。CypherWorx是一家在线学习解决方案的制造商，因此如果培训和人力资源管理对你的公司很重要的话，这种集成可以在培训和人力资源管理之间建立一个更无缝的工作流程。
一体化福利管理
APS在线的福利管理(BA)是全面的，易于管理。APS核心HR解决方案跟踪和管理多种计划类型，包括医疗、牙科、人寿和残疾。该平台还实现了很多自动化，在开放注册期结束时自动分配个人扣除金额，并自动将福利信息保存到员工记录中。至于在桌面、移动和平板应用平台上的自动化和易用性，APS OnLine与编辑选择Zenefits不相上下。
人力资源数据库还包括一个与福利提供者集成的长列表，更重要的是，对福利管理人员来说，它使运行各种福利报告变得容易，并确保符合《平价医疗法案》(ACA)和其他联邦合规标准。APS OnLine的用户界面(UI)并不像Zenefits那样流畅和现代即．APS OnLine也不包括股票期权管理和定制津贴等高级福利功能，但它与APS核心人力资源平台和工资管理集成得很好。这种集成允许福利管理人员从一个仪表板跟踪和管理计划，并允许员工从任何地方方便地自助访问他们的福利数据。
日程安排和出勤
APS Scheduling工具作为集中式APS数据库的一部分工作，这意味着您能够在细粒度级别上分析和跟踪员工，以创建计划、管理费用并做出重要的人员配置决策。APS OnLine的详尽报告包括实时分析，包括超过85份标准化报告。调度工具的少量报告可以很容易地与85个主要工具中的任何一个，以及数百个与人力资源相关的字段相结合，以运行大量的、详尽的报告。
虽然调度工具的UI以单调的苔藓绿色和浑浊的灰色为特色，但它是直观和整洁的布局。每个用户都可以为行动项目创建自己的仪表板，包括有多少员工接近加班，有多少休假请求悬而未决，以及您离超出预算还有多远。这些磁贴非常有用，因为它们可以让您在不需要运行非常基本的报告的情况下找到重要的数据。
该工具指导用户一步一步地创建新模板，APS OnLine帮助您在一对一培训中创建模板，这是每个帐户的标配(一旦您的培训完成，每个帐户都有一个专门的帐户经理，可以通过电话和电子邮件联系到他)。该工具还可以方便地将员工添加到批量轮班中。当您处于Schedule视图中时，只需为您想要应用到员工的每个班次单击“添加到选择”，然后单击“应用选择到员工”。如果员工不被允许分配到某个班次，那么一个弹出窗口将提醒您，您正在试图制造冲突。每当您尝试填充一个班次时，您将看到与每个员工相关的费用，这有助于确保您不会超出人员配置需求的预算。Shift population为您提供了一个可用员工的下拉菜单;这个功能最酷的地方在于，它只显示特定部门的员工，而不会显示有冲突的员工。
考勤设置功能是一个很好的管理工具，可以让管理人员监视和控制员工如何使用系统的考勤跟踪功能。例如，如果员工在轮班开始后的五分钟内打卡，您可以限制员工打卡。您还可以创建方差。如果一个员工在他或她的轮班开始后5分钟打卡，那么您就会收到一个提醒。但如果在15分钟后再次进行类似尝试，那么该员工将被限制登录系统。不幸的是，这只是公司范围内的设置。管理员不能对高级员工增加宽松的限制，对新员工增加严格的限制。
要使用调度工具，您至少需要购买APS Payroll和Time &考勤控制台。起价是每个用户每月5美元。有了这笔费用，您就可以无限制地访问用户数量、无限制的权限级别，并为所有员工提供一个自助服务门户。不幸的是，Scheduling工具缺少很多特性。没有免费试用，没有特定的安卓或苹果iOS应用程序，没有24/7的支持，没有用户论坛，没有轮班交换，没有开箱即用的模板，没有拖放编辑。另外，它只有英文版本。由于这些限制，我们不建议购买APS OnLine作为一个独立的调度工具。然而，当与它的其他人力资源和工资工具相结合时，APS OnLine是一个强大的人力资本管理套件。
一些优雅的触摸
APS OnLine缺乏Sage Business Cloud People和i.e.等人力资源软件供应商在其服务中包含的内部消息源，让公司共享更新并公开识别员工。不过，该服务还有其他体贴入微的地方，提高了其用户友好度。例如，APS知道其客户端的HR人员经常使用两个监视器，因此单击MSS门户的Reports功能来创建一个新报告，它会自动在第二个屏幕上打开。客户服务同样是经过深思熟虑的。新客户会得到一个项目经理和培训经理，这是收费实施过程的一部分，根据公司的员工数量和他们购买的服务，这个过程可能需要4-8周。一旦公司开始运营，系统管理员可以点击MSS主屏幕右上角的“获取帮助”救生图标，打开一个弹出窗口，里面有专用账户团队的照片和联系信息。客户还可以获得24/7的在线、电话和电子邮件支持，以及培训和在线研讨会。
APS OnLine提供安卓和iOS应用程序，员工可以使用这些应用程序申请休假、查看工资存根或打卡上班。如果用户愿意，他们可以在应用中激活“时钟区”功能。如果他们这样做了，那么基于gps的功能可以确定员工是否在指定的地理区域内，并防止他们在不在的情况下打卡上班。
总的来说，除了一些小瑕疵之外，我还是很喜欢这款应用的。但像对待大企业那样对待中小企业并不便宜。APS OnLine每月向每位员工收取3美元的工资，这是使用其其他服务所必需的。时间和出勤是每个员工每月额外的3美元，人力资源管理是每个员工每月5美元。根据客户支付的服务，客户可以获得多达80个预先格式化的报表，以及一个定制的报表生成器。这意味着，一旦你将所有需要的功能添加到套件中，你可能需要每个员工每月支付高达11美元甚至更多的费用，而这将变得越来越昂贵。或者你也可以选择HRPEMP是每个员工每月8美元，包括AT、ACA合规和报告、运营商连接(自动化福利提供商集成)和HR合规。
APS OnLine并不能提供大企业的所有人力资源管理套件，但它对中小型企业来说是一个不错的选择。对于那些寻找内置工资单和配置某些功能以匹配其现有人员管理实践的能力的公司来说，这一点尤其正确。
APS OnLine向中小型企业提供企业级人力资源(HR)软件功能，并且做得很好。也就是说，它使用起来可能很复杂，而且当你使用功能更丰富的套餐时，它的价格会迅速上涨。
