对我们许多人来说，漫长的大流行隧道的尽头似乎有一丝光明。接种疫苗的人越来越多，雇主们也开始吵着要让孩子们回到办公室。但回去工作意思和封锁前大不相同新的工作是混合工作——只是并不是每个人都同意它是什么，以及我们是否应该喜欢它。
CNBC和SurveyMonkey进行了一项调查深入的调查(在一个新窗口中打开)在2021年4月，该调查询问了美国8233名在职成年人，并试图衡量整体员工的“幸福感”。虽然这些数据的结果可能有待解释，但该调查也涵盖了员工对“新常态”(即混合工作)的期望。
每个人都同意混合工作意味着X天在办公室和X天在家里。但根据调查，这些x可能相差很大。数据显示，在目前在家工作的员工中，只有23%的人希望在雇主敲响回归工作的钟声后回到办公室全职工作。
令人惊讶的是，只有18%的人认为他们会完全在家工作，而56%的人实际上希望采用传统的混合办公方式。调查还显示，这些数字因受访者所在行业的不同而有所不同，尤其是当受访者只在家工作时。保险行业是赢家，46%的员工希望呆在家里。金融行业的这一比例降至33%，科技行业的这一比例为28%，然后是教育行业的这一比例一直降至6%，不过在学校全面开学后，这一比例如此之低是意料之中的。
调查还显示，年轻的员工(千禧一代和x世代)肯定喜欢这种混合模式，但强调的是工作场所而不是家庭。其中10%的人希望全职在办公室工作，18%的人更喜欢混合模式，即大部分工作都在办公室完成。21%的人认为男女比例平分，22%的人认为男女比例更倾向于在家工作。只有29%的人想要一个完全在家的工作环境。根据这项研究，年轻的员工不仅喜欢混合的灵活性，而且也想念办公室的社交，甚至认为只在家里工作会损害他们的长期职业生涯。
总结:混合工作模式的确切含义不仅因雇主的不同而不同，也因员工群体的不同而不同。如果你是一家希望建立这种模式的企业，CNBC的民意调查清楚地表明，你最好拥有自己的人力资源员工们在把从家到办公室的分配固定下来之前，会和你的员工一起合作。从长远来看，管理预期将意味着一个更加合作的员工队伍。
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