毫不奇怪，美国工人对使用这种产品并不感兴趣人工智能他们工作的重要方面。
正如皮尤研究中心在最近的一项调查中发现的那样，我们强烈反对人工智能做出最终的招聘决定，我们也不热衷于人工智能分析面部表情。但相当多的人对人工智能监控员工的驾驶或出勤没有意见。
66%的受访者告诉皮尤，他们不会申请使用人工智能做出招聘决定的工作。在评论中，他们列举了人工智能缺乏人为因素、人工智能决策参数狭窄、人工智能存在偏见等原因。不过，32%的人表示他们可以接受;他们说，人工智能不会那么有偏见，可能会注意到人类不会注意到的品质。
当谈到人工智能对工作的影响时，人们更担心的是其他员工，而不是自己。62%的人认为人工智能将对工人产生重大影响(32%的人认为这种影响会伤害工人——只有13%的人认为它会有所帮助)。然而，只有28%的人认为人工智能会对他们自己产生重大影响，19%的人认为它根本不会对个人产生影响。
尽管人工智能倾向于偏见和幻觉尽管如此，许多受访者仍然认为人工智能会更好地公平对待求职者(47%)，并能找到合格的求职者(27%)。但他们对公司能否发现潜力、能否找到能与他人良好合作的人持怀疑态度。
长期以来一直忍受招聘不公平的少数群体看到了人工智能的投入有可能让事情变得更好。79%的受访者认为偏见和不公平待遇是一个问题，53%的人表示情况会好转。这个数字在黑人中较低(47%)，而在亚裔(64%)、西班牙裔(54%)和白人(54%)中较高。
皮尤使用其美国趋势小组进行研究:在这项调查中，11004人的小组在2022年12月12日至18日之间回答了问题。欲了解更多结果，包括人们对人工智能和面部识别在工作场所的结合的感受，请阅读完整的报告皮尤研究中心(在新窗口中打开)．也可以看看我们之前对皮尤研究中心关于人工智能的报道:更多的人被人工智能吓坏了，而不是对它感到兴奋．
这个人工智能机器人是用来做你最好的朋友的
