(图片来源:Riot Games)
Riot Games以歧视、性骚扰和不平等薪酬指控该工作室，并就此达成了1亿美元的集体诉讼。
根据协议(在新窗口打开)从2014年11月至今，Riot将向2365名女性员工(包括全职、兼职和临时员工)发放至少8000万美元。
其中包括根据《私人总检察长法》(PAGA)罚款400万美元，这是加州劳动标准执法局(DLSE)历史上评估的最大此类罚款之一。剩下的2000万美元用于律师费。
这项为期三年的法令由加州公平就业和住房部(DFEH)制定，还要求Riot建立1800万美元的现金储备，用于调整薪酬，并为多元化、公平和包容项目提供资金。其他变化还包括对Riot薪酬、招聘和晋升做法的独立分析，以及对该公司加州办公室性骚扰和报复行为的第三方监督。
2018年10月，DFEH通知Riot对针对女性员工和临时代理承包商的性骚扰、歧视和报复指控进行调查。这家游戏制造商提出了1000万美元的和解方案，但遭到了DFEH和DLSE的拒绝。加州劳工专员莉莉娅García-Brower在一份声明中说:“根据《同工同酬法》，雇主在工作内容基本相同的情况下，给女性的工资低于男性，这是违法的。”
DFEH主任凯文·基什(Kevin Kish)表示，这项和解协议将“确保工作场所发生持久变化，并传递出一个信息，即加州所有行业，包括游戏行业，必须提供同工同酬，工作场所不受歧视和骚扰。”
符合条件的雇员可以关注公平就业和住房部网站(在新窗口打开)有关可能的赔偿的更多信息。
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