如果你参与了公司的多元化和包容性工作，这是一个很好的资源未被发现的创始人(在新窗口中打开)。该网站由连续创业家丹·基汉亚创办，讲述了来自弱势群体的杰出企业家的故事，目前主要关注非洲裔美国人的创业故事。该网站定期发布个人简介播客，每个播客都展示了一家杰出的初创公司及其创始人。
Kihanya的第一批采访对象之一是Stella AshaoluWeSolv(在新窗口中打开)。她的公司源于她作为MBA候选人的经历，在那里她很难被招聘经理注意到，因为她不符合MBA的典型背景。她的工作经历也和很多同龄人不一样。
Ashaolu的创业历史可以追溯到她在加州大学洛杉矶分校读本科的时候，当时她开始了西区学生辅导(Westside Student Tutoring，简称WST)，这也是一个以社会使命为中心的项目。该公司为无力负担Kumon和Sylvan等更优质服务的低收入家庭提供负担得起的辅导。在Ashaolu的努力下，业务在头两年增长了300%，后来帮助她构想了WeSolv。
从加州大学洛杉矶分校毕业后，Ashaolu成为了一名MBA候选人，在那里她第一次注意到许多不同的候选人在展示自己的能力和吸引雇主的注意时遇到的困难人力资源因为这些候选人没有其他学生所拥有的资源和人脉。尽管困难重重，但Ashaolu还是成功克服了这一挑战，在芝加哥的盖洛普(Gallup)获得了一个职位。在那里，她领导的团队专注于解决有关绩效和劳动力战略的企业问题。这些项目使她能够应用先进的数据收集和分析多元化招聘的问题，WeSolv最终从这些经历中成长起来。
对于WeSolv, Ashaolu并不想促进多元化招聘，她想让它过时。WeSolv结合了先进的分析技术，并与Discover和google等财富500强公司建立了合作关系Salesforce开发并赞助挑战活动，让代表性不足的MBA学生向招聘高管展示自己的能力。
由于合作伙伴公司直接参与挑战开发，他们能够专注于他们正在寻求的功能。MBA候选人获得了一个绝佳的机会，可以直接与招聘高管联系，并根据不受种族或性别等问题影响的原始业绩数据展示自己的能力。双方都受益，这也是WeSolv这个曾经举步维艰的初创企业现在拥有投资者、与45个MBA项目建立了合作关系，并拥有一长串大牌招聘客户的原因之一。
请听Ashaolu对Founders Unfound的采访，了解她是如何构思WeSolv的，以及她在构思、融资和用有限的资源创造有意义的东西等方面克服了哪些挑战。
