“这是一种随意的性别歧视，在客户支持中随处可见，”这位工程师告诉我，她把一通辱骂电话转给了一位男同事。在被告知这位工程师支持的数据管理软件不能满足他的要求后，打电话的人要求给出不同的答案。“我想和一个知道自己在说什么的人说话，”打电话的人要求道。接电话的男工程师证实了女同事刚才说的话。在这个过程中，他们工作的数据管理公司失去了几分钟的员工生产力。
“我有几件事要和我今天在工作中打过交道的一些人分享。美国能源部(在新窗口打开)沮丧地在她的脸书留言板上写道。这是在她被告知无法处理复杂软件之后。“没有人去工作是为了找丈夫。事实上，我有能力改变客户关系管理项目。胸部并不能阻止这一点。胸部不会自动让你成为管理员或女训导。瞧，我说出来了。”
“我因为性别被解雇了，”一家软件公司的联合创始人告诉我。她为公司赢得了PCMag的一系列编辑选择奖，并能够利用这种宣传来建立一个数量级的公司。但当公司准备被收购时，她突然被解雇，原因是该公司首席执行官试图对她进行一系列性骚扰。我们不能使用她的名字，因为在一笔巨额和解后，我们签订了保密协议。我们不能透露这里讨论的其他女性的名字，因为她们担心接受PCMag采访会有不良后果。
性别歧视在整个科技领域依然存在
然而，乔治娅·魏德曼(Georgia Weidman)乐于与我们交谈。Weidman是Shevirah,(在新窗口打开)专门从事漏洞评估的安全公司。她也是这本书的作者。”渗透测试:黑客操作介绍(在新窗口打开)他是漏洞研究方面的权威专家。你不会认为她的能力总是因为性别而被边缘化，但她确实如此。
“我觉得我的成功被用来对付女性，”魏德曼说。“他们指着其他成功女性说，‘如果这么难，其他女性还在这里做什么?’”
“我们必须更加努力地工作，”她解释道。“我的成功是因为我没能得到面试机会，所以我不得不自己开公司。”
魏德曼说，她经常被邀请在会议上发言，但她说，她发现在很多情况下，女性被转移到软技能上，而不是最具挑战性的话题上。她想知道:“如果我赢得了登上主舞台的权利，(那么为什么我必须)在女性的独立轨道上?”
性别歧视的错误假设
她说，她一直在努力对抗人们对她的印象，即她只是在寻找浪漫，而不是技术对话。“可能Twitter上的每个女孩都会收到一条信息，说‘你很性感’，”她说。
“这家伙写信问我是否在找男朋友，”她说。“通常我只是拿它开玩笑。但后来我看了他的资料，他是个希尔的(在新窗口打开)．他简历上的一切都让我想拓展人脉。”“这变成了一场长篇大论。”
但魏德曼表示，在寻求风险投资时，同样的问题也会造成问题。她说，当她与潜在投资者见面时，很多时候他们都认为这是一个浪漫的机会。
魏德曼解释说:“如果不是第一次见面就决定，那就等到以后再决定。”“我希望我能得到一个信号，表明我没空。如果你拒绝了他，商机就消失了。这种情况经常出现。”
更糟糕的是，它不会停止。“如果你需要合同，你几乎必须假装有一天你可能会感兴趣，让他们继续和你说话，”她说。
“每个新人都在考验你。你必须回答你是否有权利来参加这个技术会议。他们对一个女人的假设是，这是某人的女朋友，”她说。
性别歧视似乎越来越严重
当然，不只是Weidman，有些公司比其他公司更糟糕。苏珊·菲茨杰拉德，董事总经理Bosscat集团(在新窗口打开)这家管理咨询公司解释了女性是如何被分流到对她们的职业生涯没有帮助的工作上的。她说，他们将被分配更新内容、撰写项目计划或组装销售平台等任务。与此同时，男性员工将有机会与高层管理人员见面，或者他们将承担面对客户的任务。
菲茨杰拉德说:“女性将在贸易展览的登记台上工作，而男性将在舞台上工作。”她说，女性被分配的任务是“内务工作，需要做的后台工作，但不能提高你的知名度或获得晋升。”我和其他女人过去常把这叫做“笨蛋工作”。我们是笨蛋。”
而且情况似乎并没有好转。事实上，他们可能会变得更糟。“可悲的是，这些男人变得更大胆了，”这位前软件公司联合创始人说，他指出了美国政府树立的榜样超级以及美国当前的政治气候。
她说:“我在工作场所看到了这种情况，我看到女性处于逃避模式。”“他们会忽略它，或者把注意力转移到其他事情上。他们会要求重新分配工作。他们中的很多人刚刚开始创业。我认为他们因此而避免使用科技。我无法告诉你我有多少次想要放弃，但我不能放弃，因为在我身后的女性们。”
“有很多女性涌向科技行业，”魏德曼说。“她们拥有和男性一样的理性技能。(但)有人说，科技行业的女性让事情变得更糟。科技行业的女性是邪恶的。你得到了所有的仇恨。”
性别歧视的不幸后果
憎恨、回避、边缘化和骚扰都在打击女性的积极性，否则她们将成为几乎所有技术公司的强大资产。但现在的情况是，这些公司发现很难招到女性，因为女性不想处理所有这些问题。
尽管少数有决心忍受这种情况的人可以为公司的底线做出很大贡献，因为他们拥有未开发的技能和专业知识，但事实是，那些欢迎他们的公司在竞争中处于更有利的地位。
从本质上讲，如果一家公司无法吸引或留住其熟练的女性员工和领导者，她们就会去其他地方，要么成为竞争对手的员工，要么创办自己的初创公司，最终可能会改变整个行业。总结:你在招聘技术人员方面已经遇到了麻烦;忽略其中一半不仅是浪费，还会让你的组织走向失败。
