思考互联网的健康发展,在全球范围内和在美国?Mozilla-the公司背后的Firefox浏览器和今天发布了第四互联网健康报告(在一个新窗口打开)涵盖主题影响互联网和大型科技公司,如责任、劳动,以及我们将讨论here-racial正义问题。
上面的数据都中,从科技公司”的报告,所绘制的《连线》杂志(在一个新窗口打开)。最大的四个苹果、Facebook、谷歌(字母)和微软(亚马逊不是上市)——统计在黑色,Latinx,在员工中原生表示在每一个五年后几乎没有改变(参见下面的更新)。唯一的变化是最小数量的增加亚洲员工,在苹果公司上涨了12%,11%在Facebook、谷歌的9%,4%在微软。报告断然指出,即使在这种情况下,种姓歧视发生。
性别多样性不是作出巨大努力。有一定建树的女性仍然是相同的四家公司;自2014年以来增加非常小。
种族偏见的白人劳动力持续:例如,倾斜的角度人工智能,所有的白色塑料仿人机器人在一个典型的搜索。
该报告包括一个聚光灯篇题为“解码默认(在一个新窗口打开)”,看着最近试图呼叫现象“种族不平等现象的数据和算法,”时出现的强烈反对和否认它发生。例如,2008年启动一个web浏览器黑鸟(在一个新窗口打开)(基于Mozilla代码)作为一个黑人“浏览器”面临的指控segregation-even的非裔美国人社区。其他的例子包括:
在十年前,它被发现,在谷歌上搜索“黑人女孩”主要从色情影像。
人脸识别得到的东西严重错误的人不是白色的。
“默认”的“主流概念用户”通常被认为是白色,cisgender,男,和美国。
许多这样的种族问题和更多的科技社区点回到顶部的图形:小型科技公司的大型科技公司是几乎完全依赖——“失败创造的工作环境,让人们的颜色和女人想留下来。”Without that diversity internally, tech companies don't really know how to work and improve beyond their limited worldview.
有更多的阅读和整个“解码默认”互联网健康报告(在一个新窗口打开),包括部分(在一个新窗口打开)在科技劳动权利运动(尤其是“演出经济”工人)和缺乏透明度,阻止我们持有这些公司负责。
更新1/30/2021:Mozilla报告说微软将其2019年报告的数据。它已经出版了多样性的新报告(在一个新窗口打开)自2019年以来的2020年,引用“小幅上涨包括女性现在占全球28.6%的微软员工,自去年以来增长了1.0%。然而,种族和少数民族社区在很大程度上循序渐进,仍有许多工作要做。”
